离职后交接人一直问_离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200块？是不是过分了？

来源：大律网小编整理 2022-06-15 00:09:49 人阅读

导读：程序猿来回答一下：1.重要的事情说三遍：看心情！看心情！看心情！2.如果你是由于乐观原因离职，对公司留恋不舍，或者对领导感恩不尽，那么多留几天多教一些又何妨！3...

程序猿来回答一下：

1.重要的事情说三遍：看心情！看心情！看心情！

2.如果你是由于乐观原因离职，对公司留恋不舍，或者对领导感恩不尽，那么多留几天多教一些又何妨！

3.如果你是被迫离职，或者闹得不开心，就按法律正规流程走就行，全看自己心情，毕竟谁又左右不了谁！

4.你教了新人不一定学，学了不一定会，会了不一定能用，用了不一定能用好，用好了不一定能行，能行了不一定能盈利，盈利了不一定分给他，所以他也不一定好好学！

同样观点的同学，请点赞！

生死看淡，不服就干！

能这么说的人，或许并不是好合好散的离职，因为人家已经交接完毕，正常有情意在，离职一段时间是可以接受前同事咨询的，但是已经离职了，没完没了咨询，其实对方是没有义务帮忙的。帮忙是情分，不帮是本分。

同事要200元答疑可以理解为委婉的拒绝，也可以理解为咨询的问题占用人家大量精力和时间，既然离职，白花时间的事情不想干，所以想开点。

入离职交接时都有那么一个凌乱期，扛过去就好了，就相信一件事，在企业里，除了老板，没有任何一个人重要到走了，企业垮了，不可替代。所以自己强大起来，摸索一下也不是啥难事。

每个公司里都有好人和坏人，每个公司都有留下的理由和离开的理由，你既然已经入职了，就不用纠结了，先干上一段时间，看看自己是否可以适应制度，是否满意待遇，在做决定也不迟，最坏的结果就是耽误一段时间，最好的结果是竟然不是他说的那么糟

直接对他(她)说，已不在那家公司，也不再为那公司操心，努力做好这家公司的事，免受这公司老总的不满。

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