怎样证明同公司存在劳动关系_怎么证明劳动关系？

《劳动法》是怎样规定事实劳动关系的？

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》《劳动部发[2005]12号》的规定。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权力和义务时一种既成事实客观存在的劳动关系。大体有几下几种形式：

《1》、应签订而未签订劳动合同；

《2》、以口头问答代替书面合同；

《3》、以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同、承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；

《4》、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；

《5》、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，合同无效而形成的劳动关系。

没有订立书面劳动合同的情况下 ，要想证明员工与公司之间存在劳动关系， 可以通过以下证据来进行证明， 比如公司发放资金的转账记录 ，或者工资条，出勤卡，工作证， 以及在工作过程当中有员工签名的一些合同，或者相关的工作文件等

一般情况下，如果有劳动合同。是可以证明双方存在劳动关系的。如果双方没有签订劳动合同。证明劳动合同惯性的存在需要根据具体工作的情况收集能证明在单位工作的证据来证明。一个劳动关系的，具体情况不一样。要具体情况具体分析，如果确认劳动关系对你很重要的话，建议你能详细咨询专业律师以得到帮助。

你的工友、给你打工资的单位、凭什么拖欠你工资、拖欠劳动者的工资是违法的！

国家有专管部门电话123333

有劳动监察大队、劳动仲裁、法院都会免费受理！

把和你们一起工作的工友找齐、写成书面材料、去举报、一定要有时间给组织、组织上办事要有调查、走访、整理等、要耐心等……

有很多劳动者一等时间常了、就放弃了、认为对方找人拉关系了、

不可能！现在工作人员办事是终身制、为一些事情、办事人员都不值得去丢回面子的！