政府合同工交五险一金么_供电局合同工有五险一金吗？

像你在国家的市属国企里工作，有合同，有五险一金，还在当心自己的未来发展前景。何必多此一举呢？你看现在的中国，远离家乡，离开父母儿女而去外地打工的人多了去了。他们应该更忧虑未来的前途吧！可能当心未来前途的机会都没有。他们大部分人都没有合同，没有五险一金，更没有工作的保障。他们找谁说理去，他们当心过自己前途吗？他们有什么任何怨言吗？没有！因为事是自己做出来的，路是自己躺出来的，人的做人做事的品质是慢慢 细品出来的。

任何的借口都是不自信的表现，任何在困难面前认输都不是真正的汉子。只要好好的努力工作，完成自己的任务，勤奋努力去做。是金子总会发光的。

一个人除了做好自己的工作，还要学会做人，处好同事之间，亲朋好友的关系。做任何事才能事半功倍，得到实惠。好好工作吧！别想太多，气大伤身，幸福就在你眼前！

为什么政府合同工工资那么低却很多人想挤进去？

先前，我的身份就是题目中的“政府合同工”。

其实合同工是比较好听的称呼，通俗点就是“编外人员”“临时工”“临聘人员”，我们这里更喜欢叫临时工。

我从2015年开始到2020年11月份，在我们当地政府下面的一家事业单位当政府合同工，整整有5年。我想，我的经历可以给大家一些参考。

01

政府单位高大上，工作体面稳定，说出去有面子

政府合同工，虽然身份不是在编人员，也不享受在编人员的福利待遇，但是工作、办公环境和在编人员一样，坐着干净整洁的办公室，享用着先进的基础设施，食用着营养丰富的三餐，可以说除了工资待遇不一样，其他的和在编人员差不多。

而且，政府合同工虽然是编外人员，但是工作比一般的企业、工厂体面，工作内容也大多是和文字材料打交道，不用干粗活累活，更不会像农民工一样坐着脏兮兮的。而且，只要不出大问题，一般都不用担心被解聘。

同时，亲戚朋友一问起你在哪里工作，说出去非常有面子，大家可能都会认为你在政府部门工作，当着某个大领导。

02

工作内容简单，压力不大，整体氛围较为轻松

政府合同工，毕竟身份不是在编人员不一样，因此在工作中不会单独承担比较重要的工作，一般作为辅助角色，工作内容也相对比较简单，更多的是重复简单的活。

正因为如此，工作的压力也不会很大。政府部门不想企业工厂，没有领导的压榨，同事的挖苦，客户的催促，更没有令人头大的绩效考核。你只要安安分分地完成自己该完成的任务，那就足够了。

工作时间长了，你就会发现，政府里的整体氛围还是比较轻松的，没有那么压抑。我原来的单位，有很多合同工，就是看中了这点，才进来谋一份工作的。

03

作为临时过度，以此作为跳板，继续努力考取编制

我原来的单位，有很多这样的人，他们家境殷实，生活基本不愁吃穿，用的都是高档品，开的也是高档车，手上还有好几套市区的房子。他们来当政府合同工，肯定不是看中这每个月的几千块钱，而是图个轻松稳定。

但是，这样的人有多少呢？肯定不多，至少我不是这样的人。更多的是，以政府合同工作为临时过度，边上班边复习，想借此为跳板，向更高的目标前进。

因此，我在当政府合同工5年间，一直没有放弃考取编制，国考、省考、事业单位考试等等，我都有参加，最终在2020年11月份考取了事业编制，成为了在编人员。我想，更多的人，应该和我一样，心中有对编制的渴望。

我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。

国家级高新区一般是由部级或省直辖市地方政府办的一个专业划区，有的也称工业园区，但是有形形色色的大小且符合产业方向的公司须注册于该国家级高新区，大的方针政策受高新区相关部门指导管理，如全年产品销售计划，财务报表如实上报，但生产经营自主权属企业自身。当然也应是前面说的生产经营目前受市场欢迎的高新科技产品，比如人工智能，科技服务协作项目等等。

那么据题意中叙说，你要去的单位是合同制员工，这应沒什么问题，现用工制度新人（包括以前的老员工）改革开放后均为劳动合同制员工，你也应随大流，沒什么稀奇可怕。且工资奖金类名目众多，五险一金缴纳，福利待遇也不错，弄不好还会有企业年金。

分析认为，只要你所学专业对口，这样你的成长阻力就小，且经过自身的不断磨炼，努力拼搏，虚心学习，不断发挥自身的技术能力特长，相信通过你的努力不断体现自我价值，将一定能得到一份以你艰辛付出，而得到的一份相匹配很理想的薪水，赞成你去体验吧。

县政府招聘的派遣合同工待遇还是可以的。就我知道的我朋友就是这种用工形式，缴纳五险一金，工资和事业编普通人基本相当。下面我谈谈他们的好处和不好的地方。

县政府招聘的派遣合同工的好处。

1.在机关单位工作，工作不太累，比起在工厂干活。

2.工资还可以，和事业编人员中的普通人工资差不多，比公务员少。有的地方工资是定额的，有的是参考事业编工资的，只是不评职称。五险一金都有，正常周六日，节假日还是不错的，休产假也不会出现像企业那么多纠纷。

3.可以全面的了解机关工作，为自己将来考公务员拓宽眼界。

4.比在小企业打工好，小企业工作累，钱不多，还不一定有这么多保障，周六日节假日也不一定能保证。

县政府招聘的派遣工不好得地方。

1.既不是行政编制，也不是事业编制，就是政府购买的一种劳务行为，比起公务员和事业编不具有稳定性。

2.没有上升空间，就算一直把你用下去，你一直就是这样的身份，这样的工资，对于身边公务员都提拔了，你还是原来的你。

3.工资相对于公务员和事业编人员还是有点少，心里会不平衡，因为你们可能会干一样的工作。

理性建议：有个工作先干的，同时抓紧时间学习，机关工作怎么说也不是忙的不可开交，可以利用时间多学习公务员知识，自己考上公务员和事业编才是解决之道。

你大概不了解详情吧，我在央企，没有什么正编不正编的，又不是公务员。只分合同制员工和劳务派遣工。

合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；

派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。

我看有回答说，国企为盈利的经济组织，不应该把员工分为三六九等，这停矛盾的。采用劳务派遣就是为了降低人工成本，提升经济效益啊。采用劳务派遣工跟什么三六九等毛关系都没有，有些简单，标准化程度很高的活本就不需要花重金去找很高学历的人来做，所以才会给劳务派遣工来做啊。

合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：

1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；

2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；

3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。

有时候你们看银行在招聘，上面备注和第三方签订劳动合同，一般都是招的劳务工。

可以肯定的说，政府的临时工、合同工是没有机会转正的。这里的转正应该就是指转成具有编制的行政事业单位人员。

目前要成为公务员或者是事业编制人员，主要有以下途径：

第一，通过组织人事部门组织的公务员或者事业人员统一考试。这个是最主要的进入方式，也就是我们常说的“逢进必考”。参加考试也要满足一定的条件，如年龄一般不超过35岁，学历在大专以上，还有其他适合岗位的要求。

第二，公务员的调任。调任是干部交流的一种方式，是指从国有企业、事业单位该工作人员调入到行政单位的一种方式。调任满足的条件更加严格，一般要担任某个领导职务，一般不要超过45岁，一般要大学本科以上文化程度等等。

第三，其他的如人才引进的特殊形式。有些地方会对人才单独组织考试，以引进人才的方式进入到行政事业单位。这种方式对人才的学历、科研能力要求，一般都要硕士学历以上，获得过一些奖项等等。

目前政府的临时工、合同工，很多都是采取劳务派遣的方式。他们一般都是做一些辅助性的工作，工资待遇等等都不如正式工作人员。所以很多政府的临时工、合同工都想转成正式人员，这种想法是好的，但直接在岗位上转是没有希望的。正常情况下只能通过考试的形式进入，应该利用点滴时间积极学习备考才有希望。在政府工作过的临时工、合同工还是有一些优势的。政府临时工、合同工。熟悉政府工作流程，也处理或见识过一些政府事务，至少在面试的环节有一定的优势。还有如果在单位工作比较突出或者在专业上是技术骨干，单位可能为了让你能够留下长期工作，可能在统一招聘编制人员时提出招聘一个这样的专业人员。这样你至少有机会报考，可能竞争压力也没有那么大。

总之，政府的临时工、合同工是没有机会直接转成正式编制人员的，但可以通过考试的方式进入，因其有政府工作经验，可能在考试时会有一些优势。

国家明文规定，在企业从事工作的职工，企业必须要给予交五险一金。所以供电局的合同工也不列外