上海平均工资包括加班费吗_月平均工资包括加班费吗？

底薪，指的是最低工资标准，目前上海的最低工资标准在全国是最高的，达到2480元/月，排名其后的是北京市的2200元/月和广东省的2100元/月。

上海市上一次调整最低工资标准是在2019年4月，从2420元增加到2480元，并且上海已经连续多年调整了最低工资标准，因此大家对于2020年的调整也抱有期待。

2020年，目前已经有三个省份宣布调整了最低工资标准，分别是福建省、青海省和广西自治区，但是上海的最低工资标准4月是不会调整了。

从上海人社的官网可以看到，之前的每次工资调整，人社部门都会提早一段时间公布相关信息。比如2019年是3月22日下发的通知，而今年截至目前上海人社的官方网站上并没有相关信息，因此今年4月上海的最低工资标准是不会再有变动了。

那么今年还有没有希望调整呢？

国家对于调整最低工资的规定是一到两年调整一次，所以上海在2019年调整过最低工资后，2020年不再进行调整也是符合要求的。

考虑到今年受到疫情的影响，各项工作的开展可能存在推迟，那么上海在5月或6月出台相关政策也是有可能的，但是如果上半年没有明确进行调整，一般下半年就不会再调整了！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

停工留薪工资的发放标准是按你受伤前12个月的平均工资计算的，也就是说上一年度所有的收入除以12个月，无论是加班费还是其他，都属于您的收入，所以肯定包含的。

不包含

别显摆了，50万元还是低收入，已经是高收入的金领人物了，一个公司有几人可以达到年薪50万元，

7月3日，智联招聘发布了《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，夏季求职期上海平均薪酬是，10662元，折算成年薪是127944，这可是白领的平均工资，而不是上海的平均工资，白领整体而言，属于高收入群体，年薪50万元相当于白领平均薪酬的4倍，有四倍溢价工资，想都不用想，一定是高工资了，而且是很高的工资了，毕竟高工资属于金字塔尖，占据求职人数原来越少。

上海静安区是全上海平均工资最高的，平均工资：8380元/月，超过月薪1.5万-2万仅仅占比5.3%，50万年薪要远比3万月薪要高得多，5万月薪以上占5.3%.百里挑一了。

浦东作为上海最知名的新区，月薪平均是8170元，2-3万之间月薪只有1.2%，而1.5-2万之间占6.6%，可见浦东新区超过50万年薪占比可能在0.5%左右，更是凤毛麟角。

2018年上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。50万年薪相当于上海平均工资6倍多，可见50万年薪可不是容易的，而是很难得的。

实际上在上海就是万元以上的工资也不是遍地皆是，而是相当少的。很多白领工资也就是1-2万元。离50万距离很遥远。

加班费和奖金属于工资的组成部分，应当包括。

赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第四条　工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。