单位违法克扣工资怎么处罚_公司克扣员工工资该怎么办？

企业在什么情况下克扣你的工资，这个首先要弄清楚，你任务指标可完成，可达标也是个因素，企业本身生存可有困难，如果不是克扣你的工资，可申请劳动仲裁！谢谢！

如你认为公司克扣你工资的做法是错误的，其行为不对，那么你可向劳动行政管理部门申请仲裁！以维护你的合法权益。

可以申诉。①企业没有“罚款”的行政权利；②职工因个人行为给公司造成财产损失的，可以按约定进行赔偿，赔偿额可以从工资中扣减，但月扣减额不能超过月工资的20%，且扣减后剩余工资不能低于当地最定工资标准。③企业规章制度违反法律规定给造成劳动者权益损失的，首先建议内部调节，降低矛盾程度，调节无果的，可依法申请劳动仲裁。

“罚款”是否有制度依据

首先来说，罚款属于行政处罚权，法律规定只有国家行政执法机关才拥有行政执法权，而公司作为法人机构是没有此项权利。原《企业职工奖惩条例》（1982年发文）中赋予了企业“经济处罚”的权利，但改制度已于2008年被国务院发文废止，取而代之的《劳动法》《劳动合同法》都没有相关规定，所以公司制定有关“罚款”的规定，缺少法律支撑。

如用人单位与劳动者订立的劳动合同，或经过法定程序生效的内部规章制度，对相关内容有约定的，用人单位可以依据向劳动者主张经济损失赔偿。

赔偿也要有度，不能自作主张

合理范围内的赔偿是双方能够接受的，但如题主所说“罚款严重”显然是不合法的。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业在制定规章制度时拥有一定的自主权，但是内部制度不能违反国家法律规定。劳动者处于弱势群体，多是考虑自身工作的稳定性，眼前不去质疑制度的合法性，能忍则忍，民不举官不究，并不因为着相安无事。随着信息渠道的多元化，劳动者的维权意识在逐渐增强，秋后算账的事也不足为奇。

劳动者维权渠道

①单位有工会的，可以向工会进行反应，内部解决可以免伤和气，降低矛盾程度；②用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；③劳动者就劳动争议事项可依法申请劳动仲裁（注意仲裁时效，大多数情况为一年）；④对于仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

这要看扣的是工资里的那一部分了，以我的工资结构来说。

这里基本工资、年度调薪、岗位等级、职务加给是不能扣的，领导如果克扣就是违法。

主管津贴，主管才可以领这笔钱，如果干不好被降职，那么领导是可以拿掉这笔津贴的。

职等加给，公司技能等级从G1到G8，每个等级靠考试取得，并获得相应的技能补贴，公司的规定只有绩效满足才能考，如果半年内绩效都不满足则要复审当前职等，复审不通过则降级，并扣除相应的补贴。

专案奖金，这是工程师的月绩效，根据表现差异可获得不同的绩效奖，绩效过差则扣除这笔奖金。

季奖金就不用讲了，本来就是公司给的福利，人家高兴给就给，不高兴给也没办法。最后一个时疫情期间公司给的稳岗津贴，只发一次。

所以，在工资架构里，还是有很多跟个人表现挂钩的，也就是说领导可以根据个人绩效进行调整的。

很多公司老板都觉得既然员工给公司造成了损失，那么就该要扣发员工工资，并且认为这是天经地义、理所当然的！实际上很多人都理解错了，把事情搞混了，再加上在劳动关系双方中，公司一直占据优势地位，因此在处理这些事情上就显得强硬霸道！

无论什么理由，公司都不能直接扣发员工的工资！

根据相关法律规定，凡是员工正常付出了劳动的时间，公司必须要支付相应的劳动报酬，工资不得以任何理由扣发员工工资。还有以下这个情形也是我们常见的。

自动离职，没工资。这个是错误的做法，很多公司，包括部分员工本人都认为，既然是自动离职了，给公司也产生了影响或造成了损失，那么就拿不到离职工资了。实际上并非如此，即便是自离，公司一样要发放离职工资，员工一样有要求公司发放的权利。

急辞工，扣发部分工资。这个也是违法的，很多人等不到30天就辞职，于是要提前离职，因此有些公司认为，既然提前离职，那对公司造成了影响，因此要赔偿，最后在员工的工资当中扣除一部分。

员工赔不赔偿损失是另一回事，公司发不发工资是一回事！

员工给公司造成损失承担的赔偿责任，与公司能否扣发工资没有必然关联！

实际上，这两个是概念，很多人都会搞混！

员工的工资，是自己的劳动报酬，实际上属于员工个人的财产，公司没有处置权。

而员工给公司造成的重大损失，因此而产生的赔偿责任，应当经双方达成一致、或者经过司法机关判决才可以执行。

说简单粗糙点就是：公司不是司法机关，无权直接挪动员工的劳动报酬！

如果公司和员工对于损失的额度，和员工承担的赔偿比例达成一致，那么公司可以按照当地法律规定在员工工资当中按比例扣掉，用来赔偿公司。

如果员工不同意，那么公司是不能直接扣发员工工资的！

那么有的公司老板就质疑了：难道员工给公司造成了重大损失，公司还不能要求员工赔偿了？

当然可以要求员工赔偿，但不能直接从员工的劳动报酬中扣除。在员工不同意的情况下，必须要通过法律途径要求员工赔偿。

为什么呢？因为这里面可能有这几个争议！

1、这个损失是不是员工造成的？虽然公司说是员工造成，如果员工不认可，所以不能因此定性。

2、这个损失的金额是多少，公司说了也不一定能算！在对损失金额产生争议时，那么需要通过第三方的公正评估机构来确定。

3、员工在这个损失中承担多少比例的赔偿责任？也不是公司直接说了算！

因此，在这一块发生争议时，对于赔偿责任无法达成一致时，公司只能通过法律途径来进行，而不能直接扣发员工的工资！

所以，在员工严重失职造成重大损失时，公司可以对其辞退处理，但在没有经过员工同意、或是没有司法机关判决书的情况下，公司直接扣发员工的工资仍然是违法的！

首先我作为一个在公司上班的职员，我必须要说的是拖欠和克扣工资都是非常不正确的事情。但是这种情况发生得非常的普遍，我相信很多人都有遇到过。

我曾经手底下招过一个员工，他过来的时候告诉我，上一家公司已经有三个月没有发工资了。我当时一听内心一软，虽然他当时的各方面的条件都没有达到我的预期，但是我还是把它给留下来了，因为我觉得再不把她安排一份工作，他可能就没饭吃了。

但是你要说这种行为应该被定为什么罪，我真的不建议把它定成罪，然后把老板关进去，坐牢这种事情我是不同意的。

首先一个运营正常的公司，他是不可能去拖欠和克扣打工者的工资的。因为他一旦这样去做，就说明公司的经营出现了困难，那么他手底下的人就会人心浮动，很有可能就经营不下去了。作为公司的老板来说，他手底下的任何人出去都能重新再找一份饭碗，但对于老板来说那可就是自己的一份事业了断掉了呀。所以对于一般运营正常的公司来说，老板都会尽量的去避免这种事情的发生。而一旦这种事情真的发生了，我相信在这个公司里面最痛苦的人不是员工而是他的老板。

并且现在法律非常的健全，一旦出现了这样的情况，可以通过劳动仲裁等方法，迫使老板哪怕借高利贷，都得把员工的薪资给发了。

所以一般情况下，上班的职员不太容易遇到这样的情况。即便遇到了这些公司的职员，还是可以通过相应的法律手段来维护自己的权益的。

真正让我感觉到非常忧心的是，每年的年底都有大量的农民工被拖欠工资。这是让我感受到最难受的一件事情。

农民工和我们城市里面上班的职员有非常大的区别，那就是他们很多人都不懂法律，并且在过年的时候都急切的想要回家，没有时间陪着那些包工头以及工程甲方们进行纠缠。

而农民工拿不到工资，主要是由于这样几个原因，第一个是甲方不给结账。这种情况还是比较普遍的，农民工跟着他们的包工头来进城打工，但是到年底甲方没有给包工头进行结账，包工头自然也没有钱来给农民工进行结账，所以这个时候，农民工就非常非常的困难了。

尤其是很多时候，所谓的甲方还都是一些政府机构。前些年这样的事情闹出来的动静是非常大的，所以国家三令五申一定要解决这些问题，从这两年来看，确实这方面的问题解决的还算是可以的。

但还有另外一种情况，就是甲方把钱结给了包工头，但是包工头卷钱跑路了。这种情况是最令人憎恶的事情了。如果提主询问的是这种问题的话，我非常建议把这样的包工头被抓起来，然后送进监狱里面关起来。

至于关多长时间，我建议有这样一个量刑标准，就是1万块钱关一个月。你卷了100万跑，那你就在监狱里面关上一百个月。

除了量刑，我觉得还有必要增加一个罚款。就是你卷了多少钱跑路，那就罚你多少钱。你卷款跑路了100万，那就罚你100万。

我相信通过严刑峻法是可以解决此类的问题了。

以上文字是我的个人观点，如果各位看官有不同的观点，欢迎在评论区中给我留言，我会认真的答复每一条留言的。

如果你喜欢我的回答，可以给我点赞并关注我，我在这里谢谢大家了。

劳动成果是生存的天然条件，任何个人与组织都无权侵犯与剥夺！

建议取消任何的行政与非行政罚款，杜绝腐败的温床。

违规违章的行为，以培训、停职、教育为主。若是一边处罚，又一边令职工劳动，那就是压榨、剥削、侵犯……

没收腐败分子的资产，另当别论。