多重劳动关系确认_怎么认定事实劳动关系呢？

1.多重劳动关系的概念、特征及分类

多重劳动关系是指一个劳动者在同一时期与两个或两个以上的用人单位建立或形成的均符合劳动关系构成要件的用工关系。

多重劳动关系应当具备以下几个特征：

一是劳动者必须为同一人；

二是用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机构；

三是多个劳动关系存续的时间段必须有重合期；

四是劳动者与每个用人单位之间形成的用工关系都必须是劳动关系，即符合劳动关系的构成要件。

目前我们国家法律承认的多重劳动关系的类型有：

1、 “虚实并存”的多重劳动关系。主要存在于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待工人员及企业经营性停产放长假人员中，这些人员实际上已经不在该单位上班，也不受单位规章制度的约束，但仍然与原用人单位保持虚化的劳动关系，其随后又与其他单位建立起名副其实的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。

2、非全日制多重劳动关系。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系”。《劳动合同法》第六十九条第二款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”。

3、兼职之多重劳动关系。即劳动者与一个单位建立全日制劳动关系和一个或一个以上的单位建立非全日制劳动关系。实践中普遍认为《劳动合同法》第九十一条中“用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任”之规定指的就是这种从事兼职的多重劳动关系。

2.全日制多重劳动关系之认定

关于是否存在全日制的多重劳动关系争议较大。有观点认为不存在全日制的多重劳动关系，理由是：

1、从客观上来讲，由于全日制劳动关系中劳动者的劳动时间饱和，很难再建立其他全日制劳动关系。全日制劳动关系对劳动者的上班时间有要求，如果一个劳动者存在两个或两个以上的全日制劳动关系，其总的上班时间会超过法律准许的最长工作时间。

2、从主观上来讲，用人单位出于对劳动者工作业绩的要求、保护商业秘密、避免同行业竞争的考虑，不会轻易同意劳动者再建立其他的全日制劳动关系。

3、从法律规定看，我国劳动合同法规定全日制用人单位必须给劳动者缴纳社保，而一个劳动者仅有一个社保账户，仅允许一家用人单位为其缴纳社保，如果存在全日制的多重劳动关系，势必有一个以上的用人单位不能为劳动者缴纳社保。

《劳动法》是怎样规定事实劳动关系的？

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》《劳动部发[2005]12号》的规定。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权力和义务时一种既成事实客观存在的劳动关系。大体有几下几种形式：

《1》、应签订而未签订劳动合同；

《2》、以口头问答代替书面合同；

《3》、以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同、承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；

《4》、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；

《5》、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，合同无效而形成的劳动关系。

双重劳动关系是否违法： 双重劳动关系，指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。多重劳动关系，指的是同一个劳动者，在同一个时期内，与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系。 《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。

没有订立书面劳动合同的情况下 ，要想证明员工与公司之间存在劳动关系， 可以通过以下证据来进行证明， 比如公司发放资金的转账记录 ，或者工资条，出勤卡，工作证， 以及在工作过程当中有员工签名的一些合同，或者相关的工作文件等