工伤病历单位拿走不给怎么办_发生工伤，领导把合同病例全部都扣了怎么办？

正常工伤生后一个月内，单位需要为你申报工工伤，单位不申报的可以自己在一年内去社保申报。

当然，需要劳动关系的证明和病历的证明。劳动关系的证明可以用工资条、工衣、厂牌、劳动合同、个税清单、转账记录来证明。病历证明单位保管不提供的，你可以使点小手段拿，比如假装跟公司谈赔偿，定标准的时候说一点评残标准，按照伤情等级让单位拿出病历和出院记录来对比，中间拍照下来。或者假装自己需要办理残疾证、申请救助、报销新农合之类的，需要病历的证明，复印件即可。总之，怎么说都可以，先搞到复印件。实在不行就去医院让医生再提供一份盖章的复印件给你。

然后，单位协商的态度不错，能接受的就私了，简单省事。不能接受的，去社保自行认定吧，反正病历证明搞到手了。去社保申报了，其他的事情社保就会帮你搞定了，他会找单位提交营业执照、情况说明、考勤等资料，单位一般都得配合，不配合的社保也会去调查或做笔录。

单位不认可，又不能反证不是工伤的，基本都会支持员工的主张，接着一步步根据流程去鉴定，要求工伤期间的停工留薪待遇、补助金、伙食费等等。

社保的结论出来后，单位不配合履行赔付义务，你就可以走仲裁和起诉途径。虽然时间久点，但自己的权益都能争取回来的。这种争议基本都是胜券在握的。

提醒：如果仅仅是一般伤情，没有骨折或其他功能性损坏的小工伤，只要单位承担了医疗费，支付了相应的工资就行了。没有必要再去搞了，因为所有的待遇基本上都是需要以可以评定到伤残等级为前提的。

申请工伤认定不需要病例原件，认定的时候是需要诊断证明，报销的时候需要病例。不过你可以携带你的身份证到医院病案室复印病例，盖上红章一样是原件

可以去医院拿着身份证就可以打印出来的。可以进行工伤认定，劳动能力鉴定。

病例被公司强行扣押了么？协商解决，或者短时间内去原来的医院从新开份病例吧。 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料： ——工伤认定申请表； ——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； ——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 ——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

首先可以明确的一点是:用人单位并没有为员工缴纳工伤保险是违规的。根据《工伤保险条例》规定:中华人民共和国境内各类企业、有雇工的个体工商户都应该为员工缴纳工伤保险。

而题主所说单位并没有为员工缴纳工伤保险，这明显就是违规行为，可以找当地劳动仲裁部门反映情况。至于用人单位扣押员工医院病例等资料就是心虚，以为员工没有证据证明工伤，以此来逃脱责任和处罚。

其实员工完全可以寻找其他证据来证明工伤，比如发生工伤事件时的目击者、照片、视频等等，或者也可以让医院鉴定伤残情况。总之，现在是法制社会，不要害怕强权，一定要拿起法律武器保护自己。