公司想让我离职赔偿多少_想辞职，怎么能拿到赔偿金？

公司既然让你主动离职，其实就是不想给你任何补偿，如果是公司辞退那么是有补偿的，在这种情况下，审视下自己是否真的没走作出多大贡献，能力不足造成的，还有就是站队没有站好。

既然公司让辞职，那么理由公司已经找好了，可以问也可以不问，大多数人选择不问，其实你可以问问人事，或者老板，自己那方面不足，自己在改善，给自己争取留下的机会。由于目前社会哪里都要工作。

公司态度强硬，基本无望，离职书写上，辞职最好选择，别无他法，赶快在最短时间找到下一家，别浪费自己时间，此处不留爷自有留爷处，

个人建议还是要知道自己为何不能留在公司，搞清楚原因对自己以后道路或许有帮助，人都是在每次打击中进步，加油吧！心态保持好，迎接下一份工作。

公司这么做，分明是在耍流氓！要逼良民就范，既想辞退员工，又不想给员工经济补偿。千万不要自己主动提出辞职。

按题主的问题描述，题主在公司继续工作的意义不大了，即使最后真的走不了，公司也会刁难你，工作也不会开心。做好被辞退的准备，争取得到经济补偿是当下较为理想的选择。

一、自己主动辞职没有经济补偿金，被辞退有经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的标准，在劳动合同法中第四十七条中有明确规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从题主问题描述来分析，你本人并无让公司正当辞退的过错和理由，公司辞退你按劳动合同法规定肯定要对你进行经济补偿的。

公司之所以采用不让你来上班的办法，就是想逼你自己提出辞职，公司从而逃避对你进行经济补偿的责任。显然是知法违法，有意逃避。

二、和公司斗法，积极应对。

1、不予理会，按时来上下班。

公司不让你来上班，目的就是要逼你自己提出辞职。千万不要理会，和往常一样按时来公司上班，按时签到、签退。不安排工作没有关系，就在公司呆着。不要担心公司不给发工资，到时候

一分钱也少不了。

如果你听从了公司的话，自己不来上班，公司就有可能按你旷工论处。给公司正当辞退你而不进行经济补偿提供了证据和理由。按你公司的作派，会使出这种阴招的，不得不防。

2、让公司辞退你，自己不要主动提出辞职。

公司口头的劝退不管用，一定要公司出具书面的辞退证明。让公司注明被辞退的理由，不符合事实的，对你不利的理由，坚决不予认可。这对投诉维权很关键。

3、收集证据，以备维权之用。

要想法多收集一些能证明你与公司有劳动关系的证据，包括考勤记录、工资条、出入证等；在此期间，免不了要和公司有关领导谈话、交涉，要录好音作为证据。

4、先礼后兵，积极维权。

在离职走人大局已定的前提下，争取得到应得的经济补偿，是较为理性的选择。

心语刘建议：先和公司协商解决，依照劳动合同法有关条款规定，据法论理，据理力争，争取在公司内解决问题，能不通过法律途径解决最好。

如果公司拒不补偿，耍横耍赖的话；那你也甭客气，带齐证据，直接到当地劳动监察部门去投诉维权。相信劳动监察部门会为你主持公道的。

【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】

段如说你是合同工，不到期限，如果没有享当的正当理由，你自行自原辞职不干了。你别说是要什么补偿金，不扣你的违约金就不错啦。合同他是双方的法律约数类型。合同正在，正常履行期间，任何一个方无权超出合同的条款规定。不能歪取了合同的，依法约定。如果发生了其他的不正规行为殊外。我说的对不对吗。请你看看大家，朋友们，怎吗评论的吧，谢谢。，，，

我是@实战新HR ，感谢关注点赞转发评论，传递职场正能量！

由于今年疫情影响，不少企业特别是中小微企业经营困难，面临裁员。但是如何合法裁员，如何依法支付经济补偿金等问题，对劳动者和用人单位而言都是一个必须面对的现实问题。

一、关于经济补偿金和赔偿金

首先明确的是，不管是裁员或辞退员工，用人单位按规定支付给劳动者的一般都是经济补偿金而不是赔偿金。

只有存在以下几种情况时，用人单位应该支付赔偿金：

1. 用人单位未按合同约定或规定及时足额支付工资；
2. 安排加班未支付加班费；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 在解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金而未支付的

以上情形，经劳动行政部门责令支付而逾期仍未支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额标准的50-100%向劳动者加付赔偿金。

此外，对违法解除或终止劳动合同的，用人单位应该按经济补偿金标准双倍的标准向劳动者支付赔偿金。

二、关于裁员的规定

关于裁员，根据劳动法律规定，用人单位因为破产，生产经营困难，转产等需要裁员，一次性超过20人或人员不足20人但超过职工总人数10%，应当按照规定向劳动部门报告，可以裁减人员。同时应该按规定支付劳动者经济补偿金，并且在裁员时，对以下人员应予以优先留用：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

当然，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定情形解除劳动者劳动合同的，即劳动者存在过失的，用人单位可以不支付经济补偿金。

如果未按程序报告的裁员或不按规定裁员都是不合法的，都是对劳动者合法权益的侵犯。

三、依法维权，保障合法权益

因此，上述问题中，如果劳动者没有过失即不存在劳动合同法第三十九规定情形的，用人单位按规定裁员后应当支付劳动者经济补偿金，否则，劳动者可以申请仲裁，要求支付经济补偿金，对逾期仍未支付的，可以由劳动行政部门责令加付50-100%的赔偿金。

当然，正如上述问题中劳动者所述，劳动者要警惕用人单位采取各种方式让员工自动离职以逃避支付经济补偿金责任，比如变相的降薪、调岗等。面对此情况，劳动者应当保持清醒头脑，不管降薪调岗一般情况下都应当协商一致，否则都是违法的，劳动者应当果断的维权。

首先，不要主动辞职！辞职是无法取得补偿的。最佳方式是协商解除劳动合同，双方协商补偿金。协商不成，公司单方辞退，不予补偿金的，你可提请劳动部门调解或劳动仲裁，一般向当地劳动管理部门投诉就可解决，采取劳动仲裁时间会较长。

补偿金一般为“n+1”,如果公司提前1个月通知你单方解除，你可以获得1个月经济补偿金（解除合同前12个月的平均工资）；如果立即解除劳动合同，公司另外需要支付1个月经济补偿金（代通知金）。

公司主动接触合同的，劳动者可以获得经济补偿 按工作一年获得一个月补偿来，不足半年的按半个月来算 如工作3年9个月 可获得4个月工资的补偿

如果你主动辞职那么就没有经济补偿了，不过你可以回顾一下，单位是否存在以下问题。如果存在这些问题，那么你可以此为理由辞职并要求经济补偿。单位如果不愿意，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请。单位的问题包括：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据题主发出贵司的公告，我从公告看出你们公司出现了运营困难，若是你还想继续在这个公司工作，建议你根据公司的安排作出相应时间调整，试想下，公司现在正是运营困难的时候，还想着公司要如何赔偿你？最起码你对公司的忠诚度打个疑问号。而且在这个特殊时期，国家为了企业能生存，对企业做出了一系列优惠政策，为的也是缓解企业生存压力，稳定企业，就业才能稳定。关于“公司在变向让员工离职，按劳动法怎样得到赔偿？求答案？我的观点和解答如下：

一、贵司公告

今年受疫情影响，很多行业受到波动，例如外贸行业、服装行业、餐饮行业受影响较大，公告中也写清楚由于终端销售业绩受到影响，贵司做出一系列决定，在公告中最起码公司对员工的社保会正常缴纳，上班的员工会按工资标准的60%发放、并且余下的40%会在两月内滚动补齐。这个决定是符合当下受疫情影响的企业是合理之中。我个人认为企业已经是做到了相对的社会责任，这个时候企业也正是需要员工面对困难的时候。

二、当大多数时间处于放假状态怎么办？

公司业务受到影响，员工较长时间处于放假状态，建议若是不打算在公司继续工作，另有出路的话，能做到好聚好散，结果也未必就是坏的。同时你可以与公司协商解除劳动合同，协商好经济补偿金事情。于情于理这个特殊时期双方互相理解。经济补偿金可以参照《劳动合同法》第四十七条补偿标准。你若不顾公司现在的危机，坚决维护自己的合法权益，协商不成，你可以通过合法途径申请劳动仲裁。

若是目前没有其它的出路，建议你听从公司安排工作，有业务安排你上班的时候就上班，其它的放假状态时间你也可以做些其它的副业或者灵活兼职的工作，避免经济压力过大。

以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。