哪些途径可以保护职工合法权益_怎样保护女职工的权益呢？

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我国政府对女职工的保护非常重视，出台很多相关保护女职工的法律法规条文，目的都是为了维护女职工的合法权益。

法律法规对于女职工的倾斜保护，是从女职工的健康方面考虑，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点而造成的特殊困难。关于对女职工保护的相关法律法规有：《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等；在这些法律法规中都明确规定对女职工的特殊保护。比如在《女职工劳动保护特别规定》中规定了女职工在“三期”中的工作岗位、休假制度、辞退条件等都作出倾斜性的保护。其中，第五条明确规定：用人单不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退与其解除或者聘用合同。

因此，女职工在工作中，特别是在“三期”中，用人单位不给予适当照顾或者降薪、辞退的，应当通过法律途径维护自己合法权益。

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首先，如果用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，也不代表员工就不是用人单位的员工，只要员工在该单位实际工作，就应当视为存在事实劳动关系。

其实只要单位没有存在其他的违法行为，即使有时候不签书面的劳动合同对员工的影响也不大。但是既然法律规定了要签订书面劳动合同，所以如果用人单位没有自用工之日起一个月内没有与员工签订书面的劳动合同，员工可以在一年之内，要求用人单位向其支付未签劳动合同的双倍工资。最长可以要求11个月的工资。

但是往往即使员工提出这样的要求，用人单位也不一定会支付，所以可能协商不成，如果员工想维护自己的权益的话，只能去申请劳动仲裁，这样就有可能导致员工无法在该单位继续工作。那么员工如果以此来作为离职理由的话，除了要求双倍工资外，还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

当然，如果用人单位还存在其他的违法情况，例如拖欠工资，不支付加班费的等，都可以在提出仲裁的时候一并要求。

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第一步：主要看你和公司签订的合同如何约定

如果你和公司签订劳动合同，疫情停职期间厂，即使停职，也应该发放生活保障金，不能低于当地最低工资标准。这个人社部疫情攻坚战中下发专门文件明确的。5月起正常劳动的情况下，如果你应得的劳动报酬也没有得到保障，你可以到当地劳动监察大队投诉，如实反映你被拖欠工资的情况，提交个人身份证复印件、工资表、工作证牌和考勤表等个人相关证据材料，让劳动监察执法大队去公司调查核实后，作出相应的行政处理。

第二步：如果你和公司存在劳动争议如何处理

如果公司对你的提议问题，认为不公平合理，双方存在争执。你应该到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关个人证据材料后，仲裁委员会会5个工作日作出是否受理，同时也可能调解成功，也可能按规定程序进行庭审裁决。

第三步：如果公司不支付应得的赔偿如何处理

如果公司不执行劳动仲裁决定书，你可以向当地人民法院申请法院执行，法院会下达支付令，监督公司支付应支付的赔偿款。

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劳动者团结起来、收好证踞、到劳动监察大队、劳动仲裁都可以！