离职赔偿金需要扣税吗_离职补偿金需要缴税吗？

1. 离职补偿金属于按照国家规定发给职工的退职费。依照税法规定，退职费收入不缴纳个人所得税。2. 根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款规定，符合以下条件的收入免征个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得。

员工离职得到的经济补偿金要扣税吗

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

也就是说，离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍，才要按照个人所得税纳税。没有超过不用纳税。即使纳税，也要除以个人在本企业的工作年限数。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

什么情况下有离职补偿金

根据《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

2.未及时足额支付劳动报酬

3.未依法为劳动者缴纳社会保险

4.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

5.用人单位非法变更劳动合同

上述规定仅适用于解除劳动关系时补偿金的问题，而不涉及其他待遇。如果用人单位不存在以上违法行为，劳动者一方想跳槽的话就要注意了，还没到劳动合同期，要提前30天通知用人单位，试用期的要提前3天通知用人单位。

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1.若经济补偿金数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；若超过，则超过的部分需交税。

2.个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

3.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。拓展:1.用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法。2.第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。参考资料:凤凰网_离职经济补偿金要缴税吗

先去查当地上年职工平均工资，比如说6万。纳闷你的补偿金是40超过了6万的3倍，超过部分要交个税。工作年限最高按12年算。折合月工资：（40万-6万*3）/12月=18333.33元；确定个税税率18333.33-3500-4300=10533.33元，对应25%那档税率。那么最终个税应交数：（10533.33*25%-1005）*12=19540元。完毕

这个金额不需要缴纳个人所得税。

财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定：

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

超过的部分按照 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险办可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。