为什么签订试用期合同_试用合同到底是什么?

来源:大律网小编整理 2022-06-21 23:11:55 人阅读
导读:试用期必须!一定!铁定要签劳动合同。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的...

试用期必须!一定!铁定要签劳动合同。


法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。


国家的法律是严格规定的,建立劳动关系一个月内必须订立书面劳动合同!


什么合同

必须是依照劳动法规定的《劳动合同》,而不能是试用期合同或者其他合同。

《劳动合同》的内容应当包括:

1、劳动合同期限;

2、工作内容;

3、劳动保护和劳动条件;

4、劳动报酬;

5、劳动纪律;

6、劳动合同终止的条件;

7、违反劳动和认同的责任。


劳动合同期限和试用期期限

很多人不知道劳动法的一些相关规定,而签署了一些违反《劳动法》的合同,造成自身利益的损失。在签劳动合同时候一定要注意:

1、劳动合同期限。劳动合同的期限可以一年一签、三年一签等,但是同个单位跟同个劳动者在签第三次劳动合同时候,需要签订无固定期限的劳动合同,或者工作满10年的,也需要签订无固定期限的劳动合同。


2、试用期期限。试用期期限是根据劳动合同期限决定的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上期限或者无固定期限的,试用期不得超过六个月。


这些都是在签订劳动合同时候需要注意的,试用期是一定要签合同的。


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您好,针对您的问题,首先我们需要确定几个定义:

1、试用期属于劳动合同期限内,也就是说不存在单独的试用期劳动合同。

2、只有属于建立劳动关系性质,才需要签订劳动合同,如果不属于,会以其他形式的协议或合同出现,比如实习学生签订的三方就业协议,或者返聘退休人员的劳务合同,这些是不适用劳动合同法的。

基于以上两点,可以这样回答您。

1、试用期不能覆盖整个劳动合同期限,故从试用期开始就要签订劳动合同。但劳动合同期限与试用期是有要求的。

合同期三个月以内的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期最长1个月;一年以上不满三年的,试用期最长2个月;三年以上的,试用期最长6个月。所以说,劳动合同的期限不可能与试用期相同。

2、把试用期和劳动合同期分开来看,是非常错误的行为,可能会给企业带来更大的损害。因为入职超过一个月以上未签订劳动合同,那么公司需要在第二月开始支付员工两倍的工资。

综上所述,在建立劳动关系时,试用期必须要签订劳动合同。

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您好,试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不必要的损失。

1、现在公司都还是在试用期后签合同,这样的做法是违法的,如果试用期劳动者不签合同,用人单位终止合同需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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