说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
1、二者适用主体、法律关系相同,但调整范围劳动法要比劳动合同法更广,劳动法全面调整劳动关系、劳动合同法主要针对劳动合同相关事项;2、法律依据:中华人民共和国劳动法第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。中华人民共和国劳动合同法第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
由此可见,一部法律都有自己的适用范围,我们只有在这个范围內,才能适用该法解决相关问题。
相关知识:劳动法对劳动合同无效情形的规定
第十八条下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同法是保障合同双方权利义务的,也是解决劳动纠纷和劳动争议的一个重要法律依据。但实践中对适用劳动合同法是有条件的,因此签订劳动合同时一定要符合劳动合同法的适用范围。
大的原则都是适用的,因为只要在中国境内,是劳动者肯定适用劳动法。但是,也有公务员法,和事业单位管理条例,这是针对这一群体更专业的法律,当两者不一致时,适用于后者。
合同法不适用劳动合同,劳动合同适用劳动合同法和劳动法
合同到期也不解除劳动合同_劳动合同到期后,不想再续约,能获得赔偿吗?