个人信息的主要内容包括哪些_您的简历会包含什么内容？

现在是法制社会。做任何事，要以事实为依据，以法律为准绳。人民法院对待欠债人要做到依理依法，维护公平正义。任何人没有一帆风顺的人生，还是应该为暂时还不上钱的”欠债人”留下一条活路，社会理念是追求共同富裕，现在国家为什么要扶贫就是为了全国共同致富奔小康，法院应该为”欠债人”留下一个东山再起的机会，同时请大家不要再把”失信被执行人”叫成老赖了。

17年3月14号 ，最高人民法院应某人大代表的建议，将老赖二字精准为”失信被执行人”，建议规范用语，文明用语，获得最高人民法院文件认可，这是促进社会进步好事，是法制社会的必然选择。任何单位任何人也阻挡不了规范用语的潮流，今天提问题的朋友用语很规范，值得表扬肯定。

不要去违反最高院文件精神，任何单位个人须遵守的原则是：依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，分级负责、层层落实，负责到底。对这种损害最高人民法院文件规定行为，有关单位领导确实应该管的， 对某些平台构成主体责任、监督责任落实不到位之实，使作者我行我素，使用俗称，监管单位和部门应该怎么去做？

俗话说得好，打铁还须自身硬。换言之，谁都不能任意妄为、读者诉求也好，作者文章也罢，都要在法律范围内进行。 依理依法进行的。

据了解，有法院、作者文章被依法投诉下架过。大家都明白被下架文章，总有不妥的地方，有人不从自己身上找原因，反而大放厥词，污蔑读者是水军。不要对读者充满偏见，充满负能量，更不能对读者人格造成侮辱 ，更不能否定最高人民法院文件精神。

任何人应该接受群众对执法过程的反馈意见，接受群众监督。

不要有高人一等的特权思想。对于这种高人一等的特权思想，只知道仗势欺人、欺负普通老百姓，任何有良知的中国人都会坚决反对的。

法律面前人人平等，没有任何人有任何的特权，由不得任何人胡来，特殊的身份不是对抗法律的“免死金牌“，越是位高权重的人，更要带头遵纪守法 ，就越应该对法律文件心存敬畏，将人民赋予的身份权力用于为民造福，为民伸张正义，弘扬法治精神。作为作者，更应当宣传普及国家的法律法规。而不是为了一己之私欲而打击报复他人。假如长期这样下去，广大人民群众才真正的为没有遵纪守法的人担忧。

做了份简历，有几百人管我要模板，就是下面那个，其实模版不重要，重要的是逻辑结构，下面是我做这份简历的思路，你可以参考，如果要模板，请看最后一句话。

求职找工作时，不少人应该会有这样的体验：一份简历投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了骂两句妈蛋，这帮hr有眼不识人才外，有没有想过有可能是自己简历出来问题，一个hr每天要看上百上千封简历，一份简历的停留时间也就三四秒，没看到“眼前一亮”的信息，立刻被叉掉了。怎样从简历上来狂虐hr呢？3个步骤教你速成，全是实战经验哒。

以下这份简历是我一个晚上花了4个小时搞出来的，没有用模板，纯word手工打造。它的1.0版本长这样。

如果你是个细心的人，会发现1.0版和现在的2.0版内容几乎一样，只不过重新排版了，视觉更加鲜明，重点更加突出，布局更加合理，给人阅读的障碍也降低了。做简历和做产品一样，要有用户思维，不停迭代。

一、布局，先理清逻辑

很多人做简历的误区是找漂亮模板，然后把里面填的满满的，一扔出去就石沉大海。要想做一份独一无二的简历，第一件事是要理清逻辑，在纸上或者头脑里画出框架。一个好的简历一定有一个好的布局，让人一眼看的明明白白，做到这一点只要讲清楚三件事皆可：

1、个人信息

2、个人经历

3、个人技能

将这三个部分进行分解：

1.个人信息怎么写

姓名、头像等不用说了，最重要的是一句话介绍，这里提供几种思路：

①介绍你的突出经验

eg:两年新媒体运营，文章累计阅读数1个亿

②开启“老东家の光环”

eg:阿里最年轻的P8架构师

③介绍你对工作的认识

eg：做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化

④介绍你与对方公司、产品的交集

eg：暖石重度用户，累计学习1000小时

⑤个性化的介绍

eg：熟练掌握iOS开发的国家一级厨师

⑥作死型的介绍

eg：一句话不足以介绍我自己

（金老湿笔记）

2.个人经历怎么写

个人经历推荐用star法则写，这样思路会很清晰

运用前你简历里的个人经历可能是这样写的：

①负责公司微信公众号运营，编辑推送；

②策划活动增加粉丝，与粉丝互动；

③完成领导交代的事；

看看用star法则怎么写：

R:成果——第一行，概括描述自己的主要经历和主要成果；

运营XXX公众号一年，新增粉丝10000名，较上一年增长900%；

S:情景——情景描述要说清楚数据，这样也容易与你的数据化结果形成对比

在公司刚起步时接手公众号运营，粉丝数少于100，日增粉小于10

T:任务——要尽量贴近你的目标职位

通过微信渠道为产品带来流量

A:行动——行动中突出营销思维，分步写；

写出来后你的个人经历可能是这样：

运营xxx微信公众号，一年新增粉丝10000名，较上一年增长900%。

①在2016年初接手公司的微信公众号，当时的粉丝数少于100，日增粉小于10，我负责微信运营，将微信粉丝引流至网站转化；

②利用微信公众号、微信群、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，六个月共收集到问卷200份，当面拜访100名；

③调查结果显示，75%的用户有求职、转行的需求，以此为依据，将公众号内容调整为求职指导、转行经验分享；

④分析公众号后台数据，发现字数2000左右，有5幅以上的配图的学生转行经验阅读最高，转化效果最好；

⑤根据数据，调查的微信内容，将字数控制在2000左右并增加配图数量，新增粉丝10000名，为公司盈利30万；

有没有觉得清晰很多，关于简历以及运营的课程，推荐暖石网 - 新媒体运营在线培训,零基础系统学习互联网市场运营，以上的笔记也是在暖石网学习记的，上面有很多试听课，可以去看看。

二、模仿，学习“抄袭”

确定好逻辑结构后，此时可以网上搜一些模板，推荐去 群殴ppt: 群殴PPT 看看，秋叶老师团队的网站，质量很高，或者是“稻壳儿在线模板”，金山wps自带的那个，也不错，但好看的要收费。其实我的模板就是在稻壳儿上看中的，收费十几块，我看了看，觉得自己也能做，就开始“山寨”了。

三、解构，化繁为简

很多看起来华丽复杂的ppt，大多都能用最基础的操作来实现，甚至用word也能实现。以我的2.0版本简历为例。

这个简历可能出现的难点在四个方面：

1、圆形带光环的头像；

2、小图标；

3、左右分栏；

4、个人技能的进度条

有的人看到这些，习惯性认为是什么高级技巧，其实很简单，一个点一个点的破解：

1、圆形带光环头像

这么看能明白了吧，实际上就是先用圆形工具画一个圆，再把一张圆形头像放上去，头像圆的直径<背景圆的直径 就出现了光环效果，至于光环的颜色，自己填充就行，但要有点审美，不排除有恶俗趣味非要弄成黄金闪闪的人。

2、小图标；

这些小图标可不是自带的，是哥一个个精挑细选从网站上抠下来的，推荐三个网站：

我用的小图标是在easyicon上找的，尺寸多，格式丰富，而且免费，不知道为什么现在打不开了，可以翻墙试试或者看看另外俩网站。

3、左右分栏；

这个就更简单了，在页面的左边添加文本框，填充成深灰就行了。

4、个人技能的进度条

这个也不难。插入一个1行*2列的表格，拖动表格中间的分割线到想要的位置，将表格左边填充颜色，右边写上百分数即可。有木有很简单。

一份完美的简历还应该注意

1、写一句简短的自我介绍，特点明显，且与求职岗位结合密切，注意一定要简短，控制在15字以内；

2、不要用宋体，尽量找一找，不行的话用微软雅黑；

3、把曾经任职的公司用一句话翻译，拿我第一份工作来说，除了写到公司名称，我在后面又加了一句：材料行业国内最大的企业（其实谦虚了，应该是亚洲），尽量找到公司的亮点为自己背书；

4、不要超过一页纸，重要的信息先说；

5、保存成pdf格式，不是为了装13，而是因为保存成word或ppt用别的电脑打开可能会变形以及文字样式不匹配；

6、保存简历时的文件名按照 姓名+XX年XX经验+求职xx职位 格式命名，让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断；

公民个人信息包括哪些内容？

　　最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于依法惩处侵害公民个人信息犯罪活动的通知》（公通字〔2013〕12号）明确规定：“

　　公民个人信息包括公民的姓名、年龄、有效证件号码、婚姻状况、工作单位、学历、履历、家庭住址、电话号码等能够识别公民个人身份或者涉及公民个人隐私的信息、数据资料。”

　　现行刑法规定：“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

通常意义下的个人信息指的是自然人个体所应该拥有的，能够直接或间接的识别本人的特定资料所反映出的内容。而我们享有我们的这些个人信息不受侵犯的权利。比如，您的性别、年龄、身高、体重、电话号码、家庭背景等等和您人身密切相关的信息。目前我国立法上没有针对保护公民个人信息不受侵犯的单独立法。只有针对一些特定情形下的个别保护，比如刑法上有侵犯公民通讯自由罪、民法上有保护公民个人隐私的相关规定等。不能把公民的个人信息权利等同于隐私，个人的理解，公民的个人信息权大于公民隐私权的包含范围。举个例子：比如我们在求职过程中，我们的电话号码、身高体重等信息一定会被用人单位查看到，他们的查看并不违法，也不存在侵权。但是我们的个人隐私，除非是法律强制规定，否则任何人都没有查看的权利。

谢题主！一份‘亮眼’的求职简历，由两个方面组成，一个方面比较简单，性别，年龄，学历，相对应证书等。而另一方面，则相对重要的多。也就是对求职企业的个人表述！首先要大致的了解该企业的经营项目及运作情况。其二要预先分析一下，该企业对招聘岗位的要求，并对照自己是否适合。做到知己知彼！其三，个人觉得，求职者，不要‘低三下四’的去‘乞求’。本人打工面试，第一主动要求试工，表明自己的想法是，试工，企业在了解我，而我也需要了解企业！实际证明，是有效的！

现在很多人有意向去做人力资源的工作，感觉人力资源工作比较简单，也不累，同比销售类的岗位压力也会小很多。

作为一位资深人力资源，我想告诉大家，人力资源工作可不是谁都能做的。

人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。

招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

招聘比较好理解，就是招人呗，但这是浅层次的理解，招聘不是单单解决现在的用人问题，而是要根据企业战略发展目标，做好人员储备和配置，并做好胜任力的分析，为绩效考核等其他人力资源模块工作，奠定基础。

培训，不是简单意义上的新员工培训和技能培训，培训也不只是停留在组织层面，而是要关注培训的效果，真正通过培训提高员工技能，进而提高他们的产出和业绩，对于公司来讲才有意义。

员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求是非常高的，沟通好了，大事化小，小事化了，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定性和工作气氛。

薪酬福利，不仅仅是算算工资上上保险，薪酬是激励员工的有效方法和手段，怎么设计可以更好地激发员工工作热情是很有学问的。

绩效考核，这里应该更准确的说法是绩效管理，很多人认为绩效管理就是绩效考核，其实绩效考核只是绩效管理的一种工具，绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题，只有目标一致，才可以让公司走在正确的道路上。

人力资源规划，注重的是组织机构搭建，人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门永远都会跟人力资源说人不够用，可是否真的不够用呢，还是用的不好呢？这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿，实现减员增效。

人力资源六大模块之间，不是独立存在的，是相互紧密关联的，是个循环体，哪一个模块做不好，都会影响其他模块的运行，因此在进行整体人力资源管理时，绝不可以避重求轻，或是哪儿有问题往哪儿冲，只有真正形成一个良性循环机制，才可能解决人的问题。

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。写履历表要注意的问题是：首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。不要写对申请职位无用的东西，切记。