说清楚
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不可以享受丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。 一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属,包括己身所从出和从己身所出的两部门血亲。己身所从出的血亲,即是生育己身的各代血亲,如父母、祖父母、外祖父母等。从己身所出的血亲,即是己身生育的儿女,如子女、孙子女、外孙子女等等。 因此该规定中的“父母”指的是与本身有血缘关系的父母,配偶的父母作为姻亲,并不包罗在直系亲属规模之内。 如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。 按照国家规定:直系亲属的丧假为3天,非直系亲属的丧假为2天 丧假的直系亲属包括:配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括:祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。所以根据法律和法规规定,劳动者直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。因此,祖父母、外祖父母去世,没有丧假。 相关的法律规定有: 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
不包括爷爷在内,但是爷爷属于非直系亲属,丧假为2天。
我国尚无适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。
原劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见中劳薪字第(67)文件曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(80)劳总薪字29号、(80)财企字29号 )规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,酌情给予一至三天的丧假,并可以根据路程远近,另给予路程假。原有的规定,仅适用于国营企业和县以上集体企业。
九十年代,一些省、直辖市、自治区对丧假范围进行了拓展,部分省份扩大到了所有用人单位,对象扩大到了公婆和岳父母,天数有的增加到了5天另加路程假。
因此,你所在地丧假的具体规定,建议咨询当地人力资源社会保障局。
根据丧假的有关规定,职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,可以根据具体情况经单位批准,酌情给予1至3天的丧假。
法律上直系亲属包括:
1、祖父、祖母
2、父亲、母亲
3、丈夫、妻子
4、子女(包括养子女、继子女、非婚生子女)
5、弟、妹(包括同父异母或同母异父的弟、妹)
6、孙子女
我国法律所调整的亲属关系包括夫妻、父母、子女、兄弟姊妹、祖父母和外祖父母、孙子女和外孙子女、儿媳和公婆、女婿和岳父母、以及其他三代以内的旁系血亲,如伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、堂兄弟姊妹、表兄弟姊妹等。
根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定,国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。
(一)假期:根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假:去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。
(三)工资待遇:工资照发,车船费自理。
目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规之规定,劳动员工依法享有带薪体丧假之权利,但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。
另根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定“一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。”
因此,公司应当依照国家法律规定给员工予带薪体丧假之权利,并可参考国家对国营企业员工体假假期之法律规定。
首先,劳动法无丧假强制性规定,因此具体几天按企业制度规定执行,实践中只要不低于一天即合法。
目前机关事业单位执行丧假,所谓直系亲属只包括父母、配偶和子女,大多数企业制定制度时基本会参照这一规定,也有把配偶父母和长期共同生活的亲属算作直系亲属的。
总而言之,按企业制度规定执行。
直系亲属在不同的法律关系中,其直系亲属的范围也有所不同。
在刑事法律关系内,直系亲属的范围被做了限定,只包括配偶、父母、子女,其他都不属于直系亲属;在民事法律关系内,直系亲属的范围就比较大了,广义的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲,区别如下:直系血亲是指直接有血缘联系的亲属,其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女,在实践中的继承、过户等,说的直系亲属,一般来说也说的是直系血亲。直系姻亲可分为两种:一种指配偶的直系血亲;另一种指直系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等,后者如儿媳、女婿、孙媳等。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。综上所述,由于刑事领域和民事领域对于直系亲属的定义都有所不同,且直系亲属范围也有广义和狭义之分,建议您根据自己情况来判断是否为直系亲属关系。丧假是干部职工本人的配偶、 直系亲属死亡时为料理丧事给予 的假期。我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条 规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧 假的权利。
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