签过劳动合同一定会调档案吗_签了劳动合同要调档案吗？

一般而言，签了劳动合同以后就要调档案了。档案随着劳动合同走。

谢谢邀请。题主问：人事档案现在还有用吗？可以肯定回答：有用，勿须质疑。

首先：能将证明“自己”和“自己的各时间节点经历过程”，只有《身份证》和个人《档案》。因为：《身份证》是证明“真实自己”的有效原件和通行原件；而个人《档案》则是对“自己”人生各阶段轨迹的记录，最具原始性真实性，故在今后人生（工作）发生任意变化，它将真实有效地作“记录”和“传递记录”。一句话：十分重要，人生不能缺失，关系大切勿小视。

其次：个人《档案》有何作用呢？

1.它是最初最早也最真实地开始记录“自己”的证件。从建档那一刻起，比如有的从初中或高中起，比如有的从参军入伍起，等等，“自己”的记录记载都在传递，并真实地作出阶段性小结，一直记录记载到“人生休息站”——退休。

2.它是证明“自己”的基本全部信息和全貌概括总结的重要资源资料。比如：从建档那一刻起及后来逐渐补充完善，记录了“自己”姓名、姓别、籍贯、出身年月日、文化程度、政治面貌、何时何地奖惩处分、主要社会关系、配偶和子女情况，以及重大事件记录，比如立功受奖和触犯法律等等等等。故它的时间性唯一性是客观存在的。

3.它是报考公务员和事业单位、企业（国企和私企）、参军入伍等审核审查之主要材料之一，尤其是有的用之单位更是十分重视档案审核审查（比如军工、核心国企等，在此不叙见谅）。

4.它是入职、定级、加薪、入党提干、任免职务、挂职下派、干部人才交流等等重要文件文档，除了参考其它因素，档案作用非常重要，无可替代的作用。

5.它是办理退休手续的重要文件，也是社保部门计算退休金的唯一重要资料（在此也不多叙见谅）。

综上所述，人事档案十分重要，切勿忽略，应妥善保管（单位和个人），引起高度重视，避免遗憾。

谢谢阅读，谢谢头条。

不转档案，单位也可以交五险一金关键是教委人才是否允许你继续存档。只要人才中心不要求你马上转走档案，就没问题。现在要求是单位缴纳五险一金的，应该单位保管档案或者单位在人才中心办理集体存档。你只存档案不在人才交社保，人才中心是否允许，问一下存档案人才中心单位入职一个月内应该办理五险一金参保，其中五险是法律规定必须交的，一金（公积金）目前没法律规定必须交

公司不给签三方主要原因是无法给你解决户口，所以不跟你签。如果你能找到能帮你解决户口的接收单位你再签。其实三方不签也没什么，毕业后档案户口自动迁回原籍人才或者人事存档部门，回家做个报道就可以了，本科满1年后回家做个转正，研究生3个月后回家做转正。因为不同地区政策不太相同，多数人才都不愿意直接跟学生签订三方，因为没有委托公司，所以没法签。

　　一般是没有多大影响的，三方协议就是给刚毕业的大学生一个法律保障，签了三方协议公司也不会给你上保险调档案的，还是正式的劳动合同管用。