劳动合同辞职要45天合法吗_用人单位规定辞职需提前2个月，合法吗？

用人单位规定辞职需提前两个月，合法吗？

回答是，当然不合法。

首先，我们来看看劳动合同法关于对辞职的规定。

对于辞职（员工主动解除劳动合同），劳动法是这么规定的：

劳动者在试用期内，提前三天申请，在试用期过后，提前30天申请，交接好相关工作，就可以解除劳动合同。

其次，我们来看看单位为什么会限定2个月。

当然是为了留出充足的时间给单位找到替换的人选。

事实上，虽然规定了提前两个月，除非真的无法找到合适的接替人选，要不然，单位一般都会选择让辞职的员工提前离开而不会延迟。

第三，用人单位的这种规定如果写入了员工守则或者相关制度，有效吗？

是没有法律效力的。

劳动合同法相关条款规定，劳动者和用工单位签订的劳动合同，有不符合相关法律法规的条款，属于无效合同，除无效条款外，其他条款依然有效。

也就是说，就算在劳动合同中，劳动者入职时被逼无奈签订了不合规的”霸王条款“，也无需担心，这些条款属于无效条款，而且不影响有效条款的履行。

第四，遇到了这样的问题，单位要惩罚劳动者，该怎么办？

能协商自然协商为主，大家出来求财，和气第一，但是如果单位非得按照规定办理不给离职，自己又必须要走呢？

那就没得说了，既然大家都撕破脸了，直接走法律程序呗。

收集好相关的提交书面离职书满30天的证据，到相关部门投诉，申请仲裁，象这种明显违背相关法律法规精神的案件，一点都不复杂，只要证据充分，100%都是劳动者胜诉，没什么好说的，如果劳动者因此遭受了不法侵害或者其他损失，可以依法要求赔偿。

总之呢，劳动合同法依法保护用人单位和劳动者双方的正当权益，不会刻意偏向哪一方，实际上，劳动法的立法初衷，还是会偏向于保护弱者，我们劳动者在平时如果遇到了被无良老板侵犯自己的正当权益，一定要敢于拿起法律武器维护自己的权益。

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湖光秋月两相和，潭面无风镜未磨。

秋月扬明晖，冬岭秀寒松。

芳菲歇去何须恨，夏木阳阴正可人。

山气日夕佳，飞鸟相与还。

劳动合同上约定试用期需要提前七天通知单位的，该条款违反劳动合同法的规定，不合法，无效。

根据劳动合同法的规定，试用期内辞职的，只需要提前三天通知单位即可。

旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工没有任何约束，不管国企还是私企都会制定严格的规章制度，其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。

国企的规章制度规定，职工连续旷工十五天，作除名处理，就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化，当旷工超过十五天后，领导先找本人做思想工作，人不在单位的先通知本人回单位，通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通，尽量回单位上班。实在不想回来的先公示，然后再作除名处理。这是针对技术能力強，平时没有什么大错的职工。对其个别老油条，只是形式上对你欠说，走走过程，一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除，很多都是几个月不来上班才除名的。

私企就不一样了，私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同，有的会事先打电话通知你，基本上都是连续旷工三天就直接开除，很少有挽留或劝说你回来上班的。所以，尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定，但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭，真的不能比。