劳动仲裁委员会电话_单位怕劳动仲裁吗？为什么？

劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。

一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:

(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。

劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。

二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。

四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。

双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。

仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

希望能够采纳，谢谢。

从我去年代理的六十来件劳动争议案子来看，每个用人单位其实都是很怕出现劳动争议进入仲裁的。

员工申请仲裁，基本可以认为双方矛盾已经激化，前期已经经过内部协商，甚至经过劳动监察等单位调解，无果后才会进入仲裁程序。

用人单位很害怕其他劳动者效仿。

不管是拖欠工资等涉及众多员工的争议，还是辞退个别员工的个案，都会在在职员工心里留下痕迹，相当于一次形象的普法，真实的案例就发生在身边。所以用人单位不希望劳动争议进入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上听到了一个案例，我朋友说：他的一个朋友A是一名城管，工作了11年，通过仲裁获得了20余万元的赔偿。我说怎么可能会有这么多？就算他的月平均工资1万元计算22个月也才22万元，城管哪有那么高工资？我朋友说A就是这样在外面说的。

我的一个案子，用人单位违法辞退了2名员工，我代理员工胜诉后，又有1名员工来找我。

我作为劳动法律师不选边站，是按照“谁先聘请为谁代理”的原则开展工作

由此可见，只要进入仲裁，只要员工获得赔偿或者补偿，必然“满世界”都知道了。

用人单位的用工管理很难做到完全合法合规，一旦有劳动争议进入仲裁很容易败诉，所以会害怕其他员工效仿。从以下表现可以看得出来：

用人单位一般都会同意调解，调解结案的既可以减少损失，也可以避免其他员工效仿。

在调解无望的情况下，用人单位看着有把握胜诉，就会努力争取胜诉的结果；用人单位毫无胜诉把握时就会用尽自己的程序权利，把仲裁、诉讼的时间拖长，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是这样的结果。

我说你听，每天关注劳动法

何南回答：

你好

各地劳动仲裁委员会要求材料细节略有不同，但是下列材料必须提供：一、你本人的身份证；

二、劳动合同原件及复印件；如果没有劳动合同首先到劳动监察大队举报，并得到劳动监察大队处理后，以劳动监察大队处罚决定书代替。同时要提交工资条、银行流水、出入证、门禁卡、工作牌、奖惩文件、证人证言----反正能证明你在这里工作的都行；

三、欠薪或者非法解除劳动合同的书面证明；

四、《仲裁申请书》本人诉求，要求赔偿的事项及金额；

另外，劳动仲裁部门那里有免费的法律支援服务，你可以申请法律支援，按照律师要求提供各种材料，对你打赢官司有极大帮助，特别是诉求金额方面。

我是何南，希望可以帮助到你。

请求劳动仲裁是要去当地的劳动争议仲裁委员会，需要亲自去仲裁委提交书面的仲裁申请书，电话向劳动监察部门投诉您应该不是想要劳动仲裁吧？一般的像没有按时发工资等情形，不想去仲裁的，可以先投诉试试看，如果是仲裁，则需要到仲裁委现场提交材料。