公休日上班怎么算工资_法定节假日还上班怎么算工资？

不正确。

主要是您8天请假的计算方法，不正确。

应该这样计算：

8天请假的工资是：1700元/21.75=78.16元78.16元*8=625.29元

1700-625.29元=1074.71元。

依据：《上海市企业工资支付办法》第十四条规定。

原文是：十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。

在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

注：当时公布此规定时，国定假日是10天，双休日是104天，现在国定假日变成11天后，每月平均制度工作天数21.75天

如果是法定节假日工资肯定是正常算的，国家统一的节假日休息是要算工资的，所以如果扣工资了可以到有关部门去告发，但是如果是私企就看合同是怎么签的了

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

法定节假日的加班工资必须按国家规定发放，不应该按企业规定打折。例如：春节初一至初三，为法定假日，员工如果加班应按其日工资的300%发放。初三以后的假日为调休假，在这期间加班的员工，企业如果不能够安排员工调休，需要支付员工日工资的200%作为加班费。不管是法定假或调休假，需要员工加班都需要得到员工的同意（或需要企业工会同意或协调），并且不能违反国家的加班时长的有关规定。如果您所在的企业有违反国家规定的行为，您是有权向人社局劳动争议仲裁庭，申请劳动仲裁的。他们会根据国家法律法规维护您的合法权益。

法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您好这位朋友。

法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应该额外支付劳动者300%工资作为加班费。中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

祝福朋友幸福！

按国家相关规定：年休假是带薪休假！也就是说：年休假期间似为工作上班！为此，遇上法定节假日应仍按三倍工资计算工资，如春节或国庆节3X3=9天加班费工资！假定端午节与清明节重叠则：3十3=6天加班费工资！国家计算月工资如下：假设按劳动合同法签订了劳动合同月工资3000元，单位实行【标准时间工作制】，计算工资时间月平均按21.75天，月法定平均工作时间20.83天，法定月加班时间不得超过36小时，每天工作时间8小时，延长工作时间（指法定8小时工作时间后老板要求员工继续加班时间）加班费150%，休息日加班工资200%，法定节假日工资300%！平均日工资3000元÷21.75天=137.931元/天，平均每小时工资137.931元/天÷8小时/天=17.2414元/小时！