试用期不买社保合法吗_试用期内是否可以不买社会保险？

谢邀。不合法。用人单位违法了国家社会保险法。你可以收集相关证据，向当地劳动保障监察大队投诉，责成用人单位为你办理社保。

单位不给试用期的员工缴纳社保是否违法？
试用期也是社会保险的根据和法律规定的。

有的公司需要转正后才会购买，千万不能听领导忽悠，更不能相信领导的一张破嘴，转正后需要补缴试用期的社会保险。

《劳动法》第16条规定：‘’建立劳动关系应订立劳动合同‘’。

《劳动法》第72条规定：‘’用人单位和劳动者必须依法参加社会保险以及缴纳社会保险费‘’。

《劳动法》实施之日即1995年1月1日起，单位招聘职工必须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。

用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可以要求单位补缴。

很多公司都会骗员工，等过了试用期开始交社保，可是用人单位迟迟不缴纳，劳动者可持身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料，到当地劳动监察大队进行实名投诉登记。

首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、工资条、胸卡、同事会餐合影、证人证词等等！

总之，不签劳动合同向劳动监察大队举报，不交社保向社保部门举报或直接拨打12333电话进行投诉。

五险一金：即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：即：住房公积金。

第一，试用期是包含在劳动合同期内的，不是在劳动合同期之外。第二，企业必须为劳动者缴纳社会保险，自然在试用期内必须缴的人。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，在试用期三个月内不给员工交纳社保，很明显是不合法的，因为劳动合同法明确规定，企业单位跟员工建立劳动合同之日起30日内，都要依法为自己的员工来承担相应的社保交费，所以说缴纳社保费用是企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保待遇，要严格的根据劳动合同的签订日期来进行交纳。

而不能因为是试用期拒绝为员工缴纳社保，实际上在现实工作中，有很多企业单位为了规避自己的风险，那么他们都不会选择在试用期内和自己的员工签订相应的劳动合同，所以这样一来的话，就意味着自己企业单位的员工在试用期内是不能够享受到社保待遇的，因为很多企业单位都会选择的，试用期以后才建立相应的劳动合同，那么才会为自己的员工缴纳相应的社保待遇。

所以这样一来的话，试用期不缴员工社保的情形相对来说是比较常见的，一方面企业单位为了规避自己的风险，因为试用期内员工离职的可能性相对来说是比较大，所以说他不愿意在试用期内就承担员工的个人社保，当然了，签订劳动合同的时间也选择了在转正以后才会签订劳动合同，所以这样一来的话，它就规避了这样的一个风险，当然这种情况很明显是不合法的，所以说不建议这样做。

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