试用期提前一天提离职_试用期直接离职有啥问题吗？

很多人担心试用期离职会造成自己在职场下留下负面的影响，比如被企业拉黑，甚至于被同行业内的大企业拉黑；或是使得自己的工作简历不好看等等。但其实，只要你在这件事情上处理得当，非但不会有什么问题及影响，反倒可能会为自己的职业发展找到另一出路。

先梳理离职原因，是否非离职不可，千万不要用离职来逃避问题

如果不是公司不给你通过试用期，那么建议你还是先想想是否非离职不可，当初选择面试这家公司，必然是认为这家份工作有其优势，那么在试用期期间又后悔了，是出于什么原因呢，这个原因是否不可改变。职场人士在每份工作的选择和离职上都要深思久虑，有些问题不管去到哪家公司都会存在，建议你可以和身边的人讨论下你想离职的想法，听听身边人的建议，这时候一般旁观者清，能给比较客观的建议。听完大家的建议后，你再思索下，不要拿离职来逃避问题，从长远的角度来考虑自己的职场发展。当然如果是非离职不可的话，也不要纠结太多，那就离职吧！

和领导面谈下，聊聊你的想法，以及领导对你在试用期间表现的看法

这时候不妨先和领导面谈下，聊聊你想要离职的想法，这时候一般领导也会提到他的看法。有些问题可能就在这个面谈的过程中给解决了，当然也可能对方会坦然接受你的离职想法，这时候就更好了，不用纠结。如果领导想要挽留你，你不妨听听领导的说法，说不定领导会提出一些能够打动你的点。同时，你也听听领导对你在试用期间表现的看法，就当在离职前学习一次，对自己以后在其他公司工作也有帮助。

除了这点，通过面谈听听彼此的想法，也有助于领导去理解你想要离职的心情，从而达到好聚好散的效果。

如果没法好聚好散，那就果断离开

如果面谈的时候谈不拢，公司也不理解你，甚至威胁要把你拉黑，这时候也没什么好说的，也不必担忧什么，果断离职。事实上，我觉得你根本没必要有这种担忧，因为大公司的员工很多，管理制度完善，老板根本不会太在意一两个员工的辞职。而小公司的话没什么影响力，就算公司把你拉黑，也没办法影响到行业内的其他公司，这时候最多就是说几句狠话罢了。

其实，基本只要做到前面两步，离职不会给你造成什么负面影响，当然，还是建议三思而后行。

我是关注于职场干货分享的写作者林莫，欢迎大家关注，2019年一起交流更多职场知识，愿我们都有更好的职场发展！

我认为，这完全取决于你个人的想法，实际因为什么原因就直接开门见山说出来。

小巷目前就从事HR工作，可以肯定地告诉你试用期内是双向选择的，如果你觉得不适应或者想谋求更好发展的话，完全可以选择按照法定的期限提前向公司人事部提出要求离职，这是你的合法权利。

另一方面，小巷在这也想给你提几点建议:

一、入职场前，一定要充分为自己的职业生涯做好详细的规划。

只有在有明确目标的前提下，你前进的步伐才不会是迷茫的，否则有可能就会出现干什么都不长久的情况，最后还把自己的黄金光阴给荒废了。

二、多学习了解职场里的知识，就比如说你的这个问题，感觉是否可能是因为初入职场的关系，还是有带一点不太自信的因素在里面。

假如这个时候被公司里的人事领导随便鼓捣几句，可能就又会被套路进去，最终不选择跟从自己的本心去离职。

所以小巷建议是在进入职场前，应当主动去了解学习一些职场中比较日常用到的关乎劳动者合法权利的知识，这也能为你今后的职业生涯做好良好的铺垫和保障，记住一定要做个有自己独立想法的求职者。

我是小巷，目前从事HR工作，长期专注于分享职场领域的各种干货，走过路过请给个关注支持@小巷资源室 ，和小巷一起轻松玩转职场生涯~~

小巷资源室，一路温暖相伴！

试用期只要提前一星期前提到离职，我不适合这份工作，如果主任不肯你离职，你不必理他，到一个星期到财务给你结工资走人。

劳动者在试用期可以依法提前3天向用人单位书面提出辞职。劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说，试用期间提前一天提出辞职用人单位大多不会阻拦的。当然如果用人单位岗位有特殊要求的，还是要提前三天，否则用人举证证明劳动者未提前三天导致其直接损失，可以要求赔偿的。

当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2-4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料：试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。