邮件正文和附件的法律效力哪个大_有关合同附件法律效力是否有效？

发邮件过去的，只要没有专门告诉你用附件形式发送，一般都采用正文发送为佳。 一是没有附件，邮件就偏小，占用存储空间就少，这一点在使用企业邮箱招聘的HR看来尤其重要，邮箱被迅速塞满对双方都是损失； 二是很多人设置了过滤含有附件的邮件，出于避免病毒等因素考虑； 三是不同的邮箱供应商使用的技术和开放的IMAP等服务权限不同，可能会造成含有附件的邮件投递出问题的情况；

是的,要添加附件如果文件过大就要用“超大附件”如果你发的是文件夹的话你需要把它压缩之后再添加附件,至于正文内容就写文件的题目就可以,主要是方便接收邮件者知道是什么类别的邮件,像我的一位老师曾说如果给他发邮件必须写标题否则他不看就直接删掉

这中间实际上存在着合同的变更。从原来的合同来看，主合同条款包含了以技术附件为标准验收的条款，附件应视为合同的一部分，与主合同有同等法律效力。但是，你们之间既然存在大的方案变动，就应视为合同出现了变更，应以变更后的合同内容为主。你现在应当积极寻找能够证明合同有变更的证据。例如邮件往来，书面材料等。如果没有直接的证据，你可以考虑从其他的方面找证据，例如你们按照变更后的方案履行而对方表示接受的证据等，只要能证明你们双方就后来的变动达成了合意就可以了，不用担心前面的附件本身是否有效。

回复即是只回复定信给你的人,上面不会有附件(在正常情况下.) 全部回复即是回复给所有有收到这封邮件的人.上面也不会有附件.(正常情况) 按正文转发即是没有附件的情况下只是把正文转发给其它人. 按附件转发即是把附件连同正文一起转发其它人.

合同附件，一般对合同正文补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。

《合同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”

一般而言，尽量不要仅用附件的形式发送简历，因为这对于HR来说是一个需要更多步骤才能浏览的简历，如果没有特别的亮点，很可能就被忽略了。比较保险的做法是在邮件正文和附件都放上简历，既方便浏览，也方便下载。