如何认定劳动关系已经解除_劳动关系认定？

　　解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定:

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

答：

一、劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

二、劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方的劳动关系的消灭。

三、具体详见劳动合同法中华人民共和国劳动合同法

通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。

对你的提问，根据法律作如下解答：

补充一点 你所说的事实解除劳动关系如果没有单位的书面通知，建议你可以先搜集证据后提起劳动仲裁，通过仲裁确认一下解除的事实。

1.根据《劳动合同法》第五十条规定了用人单位解除劳动关系后的义务即应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，单位跟你解除了劳动关系不出具解除劳动合同证明书是违法行为。

2.对于用人单位不出具解除证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据该规定，你可以：

①向属地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正。

②如果由于单位不出具解除劳动合同证明给你造成损害的，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或之后向法院提起诉讼，要求单位赔偿由于未出具解除劳动合同证明由此给你带来的损失，常见的就是导致你无法入职新单位，造成工资收入减少，由此造成的损失由单位赔偿给你。

谢谢邀请；楼主说的是 劳动关系怎么认定的这个问题。看了你的内容介绍，才得知你在工地受伤骨折，你没有直接跟甲方签订合同，只是小老板指定你去干这项工作。

你手中有小老板指令到某公司工作的信息，有受伤者写的受伤过程，工友们都签了字按了手印，也有每一天上班时间在工地大门内小卖部支付宝的消费记录，也有每一天在公司宿舍食堂与宿舍商店的微信交易记录，问你的这些证据能不能证明你和公司有劳动关系。

我不知道你是长期在这个公司干的，还是临时性的在这个公司干的，也不知道有没有和你的小老板签订劳动合同，说白了如今你受伤，就是为了首先能够证明你与该公司存在劳动关系，才能依法进行工伤事故认定赔偿。那我就根据你的实际情况，依照劳动法做一个回答，你自己一一对照吧！

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起生效。

《劳动合同法》第82条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动咋定的，当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的劳动关系成立：

1，用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格。

2，用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从以上规定可以看出，劳动关系的认定，必须是以劳动者为用人单位提供劳动为前提的。你自己斟酌对照，或者是请县一级以上工会的法律援助，才能给你一个公平公正的说法。

关于企业与个人是否已经解除劳动合同，有几个注意事项，必须要了解。否者傻乎乎的合法权益被侵犯了，也不知道。

劳动合同解除，一般有以下几种方式：

1、正常办理离职，离职证明

一般而言，企业通过正常离职手续，办完工作交接后，企业会给到个人开具离职证明，用于解除企业和个人劳动合同证明，同时也是作为社会保险减员的依据。

一般而言，解除劳动合同证明，一式两份，一份送当事人，一份公司存档。

单方面解除劳动合同

一般而言，不管是个人或者和企业都可以单方面解除劳动合同，如果员工想要劳动仲裁企业违法解除劳动合同，必须要有书面的实证来证明企业的确存在违法、违规现象，从而诉讼自己的诉求。

一般而言，企业单方面解除劳动合同：

员工或者其他情况下的单方面解除劳动合同：

口头提出解除劳动合同，并不意味着已经解除劳动合同。

很多时候，员工不熟悉劳动合同法相关法条，也不懂得如何维护自己的合法利益。往往企业主非常愤怒的一句话，比如“你已经被炒掉了，明天不用来公司了。”“如果不想干了，明天就不用来公司”类似这样的话，不作为解除劳动合同的证明。同样，也不要傻乎乎的就不来公司了，不来公司的后果就是，企业按照员工自离，旷工，严重违法公司规章制度，单方面解除劳动合同，并且不用给予任何经济赔偿金。

如果当企业领导口头通知解除劳动合同时，一定要和公司人事相关部门进行确认，开具书面的解除劳动合同通知书，可以便于劳动仲裁，或者作为社保和公积金转移新公司的证明。

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