劳动法中劳动者的义务有哪些_《劳动法》规定的劳动者的义务是什么？

这个问题很简单。

首先，买不买社保要看你和企业主签订得是什么样的用工合同。

一是劳动合同，

劳动合同是必须买社保的，不买社保，企业是会受到人力资源部门的处罚并必须补缴劳动者的全部社保。

二是劳务合同，

劳务合同非劳动合同，不受劳动法保护。属于合同法范畴，没有约定购买社保，就不需要给劳务人员购买。

还有一种情况就是企业用工，既不签劳动合同也不签劳务合同，也不买社保。遇到这种情况，只要把上班的证据准备好（比如进出门卡、工作卡、工资单、工资卡等等相关证据），去劳动监察部门报案，劳动监察部门肯定会认定这是实质的劳动用工。一告一个准。

企业必须及时补缴劳动者所有的社保，如果因此失去工作，企业还必须发给劳动者劳动补偿金。

单位和劳动者的权利义务包含很多内容，当然也分为法定权利义务和约定权利义务。

法定权利义务是我国劳动法、劳动合同法等明确规定的，约定的是用人单位和劳动者之间签的劳动合同中约定的。比如，单位的义务：按照规定向劳动者支付工资，帮员工缴纳五险，给员工提供安全的工作环境和条件等。员工的义务：按照合同规定，提供相关的劳动等。员工的权利：获得报酬权，休息权等。

劳动法 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者的义务劳动者的义务是指劳动法规定的劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的责任。劳动者的义务主要有以下几个方面:1劳动者应当完成劳动任务2提高职业技能3执行劳动安全卫生规程，4遵守劳动纪律和职业道德

《劳动法》规定的劳动者的义务有以下几点：

1、遵守单位的劳动纪律和有关规定；

2、保守单位的商 业 秘 密 ；

3、遵守单位的作息制度和工时制度；

4、爱护单位的劳动工具和相关机器设备。4、严格遵守单位的工作标准或生产标准，保证产品和服务符合相关标准。

1、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、法律依据：《劳动法》第三条第二款

1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保

1、不签订劳动合同可以索求双倍工资

如果劳动者入职超过一个月用人单位仍未和其签订劳动合同，劳动者可以向用人单位索求双倍工资。

2、自愿加班不算有效加班

法律意义上的加班是需要认定“加班事实”，如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

平台上比较常见的问题就是用人单位有规定加班需要审批，但劳动者没有履行，这种情况是不视为有效加班。

变相延长员工的工作时间属于加班，但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

3、年假要入职一年后才有？

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工年假天数是根据其累积工作时间计算，职工工作时间的累积可以是在同一或者不同用人单位，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作时间。

4、上下班途中遇到交通事故算工伤吗？

若劳动者在上下班途中遇到交通事故，且非本人主要责任的应认定为工伤。若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的情况下，劳动者的工伤待遇当由单位来支付。

5、劳动争议纠纷是去法院还是劳动仲裁机构？

若发生劳动争议纠纷，劳动争议当事人需先将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结。

仲裁裁决后，若劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。

未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

以上就是我们会遇到的一些劳动法问题。其实对于劳动者来说，劳动法及相关的法律法规都很重要。希望大家都能保障好自己的合法权益，快乐工作。