老板没有提前通知就辞退员工_公司解雇员工没有提前通知怎样赔偿？

按照问题，您已经工作了3年多，那就应该看您的劳动合同是否一年一签订，连续签订了3次，且是否进行了劳动合同备案。如果已备案，那么您最近一次签订的劳动合同类型无论是否为无固定期限合同，在法律上同已认定为长期劳动合同。如为上述情况，用人单位单方面解除劳动合同，您可到用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，根据劳动合同法规定，仲裁结果基本为，用人单位赔偿您3个半月的工资（月工资标准为解除劳动合同前12个月平均工资），如您的月工资高于您工作城市的社评工资的3倍，三倍标准进行补偿。

你好，公司解雇员工没有提前通知，那么主要可分为两种类型，其一：

员工过错性解除，法律依据为《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位因劳动者上述过错而单方面解除劳动合同是合法的，无须提前通知劳动者，无须支付一个月工资的代通知金，也无须支付什么补偿金。

其二：员工非过错性解除。法律依据为《劳动合同法》第四十条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位非因员工过错而单方面解除的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后才能解除，同时还应该支付劳动者经济补偿金，也就是常说的N+1，其中N是员工在本单位的工作年限。

如果劳动者无上面说到的《劳动合同法》第三十九、第四十条规定中的情形，则公司是违法解除，应当支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，即2N。

您好！这里是众和法律咨询为您提供咨询服务。

首先这个问题要确定的，是你是否是属于违纪辞退，如果你是违纪辞退，那么，公司可以不用做出赔偿。

如果是还在正常上班，且自己没有过错的情况下，就被辞退了，这时候，公司是要给赔偿的，具体的流程如下：

（1）协商

既然到了这一步，想继续工作肯定是不能了，所以你需要主动去协商自己的合法权益，毕竟是工厂不对，应该不会太为难你。

（2）劳动部门申请仲裁，主张违法辞退赔偿金，根据你的工作时间年限，来算应该赔偿你多少钱。

希望以上建议对你有帮助！

如果您还有其他法律问题可以关注我们的头条号私聊咨询，或者在下方评论留言咨询。

给赔偿金的情况下可以提前解除，一年一个月的应发工资，还有一个月的待赔偿金