劳动法中的个体经济组织_什么是个体经营组织？

适用。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　劳动部在关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中的指出，“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。

1.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，司法机关在案件处理程序上统一适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》以及审理劳动争议案件相关司法解释的有关规定，即：人事争议与劳动争议案件处理程序是统一的。

2.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，司法机关在案件实体处理上，应当首先适用人事方面的法律、行政法规或国务院相关规定，法律、行政法规或者国务院相关规定未作规定的，依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及审理劳动争议案件相关司法解释的有关规定执行。

3.各地方在试行事业单位工作人员聘用制度过程中，也就具体问题制订了一些地方性规定，司法机关在处理人事争议时也会参照处理，比如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》、《上海市事业单位聘用合同办法》、《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》等。

经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿。《劳动合同法》规定多种情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。目前，个体工商户已成为较为普遍的用工主体，但部分个体工商户在遇到经营困难时往往决定歇业关门并予以注销，可能并没有按照企业的要求来承担相关用工主体责任的意识。此种情况下，劳动者主张经济补偿就会产生以谁为赔偿主体的疑惑。实际上，即使经营者将营业执照注销了，其相应的法律责任仍是不能由此逃避的。

首先，个体工商户具备劳动法上的用工主体资格。《劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”个体工商户属于上述条款中的“个体经济组织”，为劳动法上的用工主体，可以与劳动者形成劳动关系。

其次，个体工商户注销营业执照的，应向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。个体工商户在注销营业执照前，应停止营业，依法清算债权债务、为劳动者办理停保手续。故根据上述法律规定，个体工商户注销营业执照属于应向劳动者支付经济补偿金的情形。

最后，《中华人民共和国民法总则》第五十六条规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”上述法条明确规定，个体工商户的经营是以其经营者的全部个人资产进行担保的，经营者对个体工商户的债务承担直接责任。因此，即使个体工商户的字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务承担给付责任。在本案中，虽然某餐厅已注销，但经营者赵某仍应承担向高某支付经济补偿的责任。

1，个体经济组织属劳动法中用人单位的范畴。

2，大学生兼职不属于劳动法中非全日制用工。

3，大学生兼职按民法通则等法律处理。

个人经济组织是指经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。

所以你有去注册吗，雇工是多少人呢 将决定你是否是

　　个体工商户属于个体经济组织范畴，所以所有劳动法规定的用工条例都适合于个体工商户与之签订劳动合同的劳动者。　　根据《中华人民共和国》　　第一章总则　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。个体工商户是指公民在法律规定的范围内，依法经核准登记，从事商业活动的个体经济组织，个体工商户可以雇工经营，但最多不得超过八人。根据我国《劳动法》的规定，个体工商户与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用《劳动法》。