工伤认定出来后工伤假结束_工伤鉴定后还有停工留薪期吗？

你所谓的工伤假其实是叫作停工留薪期，这段时间单位是要给你发工资的，哪怕你一天班都没上。不过，停工留薪期也是有时间的，并不是你能开出多久的病假都算是停工留薪期。

一般情况下，从受伤之日到工伤认定书下来，是需要两到三个月的时间的，在这段时间，如果你需要休息，那肯定是要去医院开病假单的，当然住院的除外。

一般而言，停工留薪期最多是12个月，但是如果有特殊情况的确需要继续休息的，那么要向社保部门申请，最多再延长12个月。在停工留薪期间，单位是要向劳动者支付工资的，一般是你受伤之日起前12个月的平均工资。大概意思就是你之前12个月平均算下来每个月能拿5000，那么你在停工留薪期内也可以每个月拿5000块。但是你必须是要去医院开病假单，因为医生要根据你的伤情判断你是否需要休息。可能有些人只是轻微的骨折，但是自己也想休息12个月白拿工资，这是不行的，必须要有医院的病假单才可以。

还有一种情况，如果说你的工伤是因为在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，那么这个时候单位也可以不给你发工资，你这段时间的工资可以向交通事故的责任人主张，要求他们向你支付误工费。

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事故是在哪里发生的？单位停工留薪期间工资应该按照事故前待遇发放的，不能变更的，不能减少。不放属于拖欠工资，可以去劳动监察大队投诉。最好等劳动能力鉴定做了在办理辞职。

感谢邀请：

工伤鉴定后的停工留薪期肯定是的啊，原因如下：

按照工伤保险条例的相关规定，员工因公暂时停止工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪的时间里，原单位应该保持该员工的福利和待遇不变，并且该项费用由原单位按月支付。

当然一般来说停工留薪的时间规定不能超过12个月，情况严重者，经市一级的劳动部门伤残鉴定认可再次延长的时间不能超过12个月。

工伤员工在停工留薪期满后由于病情恢复不佳或者其他原因仍然需要继续留院治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，按照国家的工伤保险条例，工伤鉴定的员工，按照规定依然享受停工留薪期。

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谢邀。这问题问的笼统。不知你说的算不算什么假。工伤假是工伤假，病假是病假，事假是事假，三假不一样。工伤假，工资福利待遇和上班一样照发。病假，工资安不低于当地的百分之八十发。事假一般没有。