公司保存的劳动合同丢失_劳动合同丢失怎么补办？

如果已经离职了，并且单位有你之前领取劳动合同的签收记录，那单位确实没有给你补的义务。

如果离职是和平分手，现在找经办的人事专员行不通的话，你就找人力资源经理或总监，中小公司的话你也可以直接向总经理说明情况。

专员一般照程序办事，不好变通，这也没错。但特事特办，毕竟这对公司没任何损失，更高一级的管理人员一般都愿意与人为善的。

另外，新单位要求员工提供上家劳动合同本身就没道理，办社保是不需要以前劳动合同的。甚至现在的劳动合同都不要，直接在单位网上经办的社保系统添加名单就行了。

现单位应要求你提供上家的离职证明，而不是劳动合同。这个原单位是有法定义务为你出具的。

你的问题是公司保管的合同丢失还是员工自己手上的合同丢失？有些歧义~

劳动合同是一式两份的，公司保存的那份没有丢失吧？

如果没有他的丢失也不用怕的，让他来办理手续，与公司办理解除劳动关系时，公司给他出具一份解除劳动关系的证明文件，或称为离职证明，说明对方的入职时间和离职（解除劳动关系）时间，及已办理的社保等情况，并加盖公司的印章，然后他拿着这份证明就可以去办理其他社保事情了~

如果公司的丢失，对方的也丢失，这个就只能说这公司的人事该换人了~

一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位‍和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以先向劳动监察投诉。或者以单位拖欠工资为由辞职（保留辞职书面证据），然后申请劳动仲裁。也可以直接申请劳动仲裁，提供交社保记录，工资发放记录，工作牌，考勤等与工作有关的证据。

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不可以要求补办。补办是对未订立劳动合同且存在劳动关系的情形而言，原单位劳动合同丢失，曾经订立劳动合同是客观存在的事实，且双方劳动关系已经不存在，不可以补办。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这样的合同如果你鉴了名，按了指印，且内容不违反劳动法，有效，但是根据劳动法规定，劳动合同必须一式二份，公司一份，劳动者一份，不给合同，可到劳动局投诉，但是遇到这样的公司，最好收集好证据，以防万一，如工资条，平吋公告通知，干活场景进行录音录像。这是我个人观点。