干部停职调查期间工资_科级干部停职调查处理？

违法，而且是多种违法。

一停职：必须与员工协商达成一致，员工亲笔签字才能生效，否则违法，员工可接受，拿好证据申请劳动仲裁。

二停工资：更是必须与你达成一致，甚至企业单方与你解除，也必须征得你同意，否则违法，你可以直接申请劳动仲裁，按N+1，甚至要求所停工资的双倍。

所以，现在的环境，个人其实已不再是弱势方。

关键在于你要懂法，会用法，还有就是保留好证据。

一仲裁，劳动者必赢！

努力向前，未来可见，我是小普！

你好！先停职。

领导干部涉嫌违纪违法，从立案侦查、调查取证作出结论，往往需要较长时间。由于过去没有相关规定，致使涉嫌违纪违法的领导干部在立案调查期间仍在行使职权，在干部群众中造成了不良影响，损害了党的形象。《停职办法》的出台将杜绝这种情况的出现，做到对涉嫌违纪违法的领导干部实施停职有章可循，有法可依。《停职办法》规定，对涉嫌违反国家法律法规和党内法规，违反党和国家政策，危害党和国家以及人民利益，造成严重不良影响而被有关部门立案调查的领导干部，应当停止其职务。《停职办法》同时明确了停职处理的程序、干部在停职期间的待遇、查证核实后的处理办法。《停职办法》规定，干部停职期间只领取基本工资。经查实，干部确有违纪违法问题的，将按照有关规定进行处理；没有违纪违法问题的，将按照恢复职务的相关程序进行办理并补发其停职期间被扣发的各种津贴、补贴和奖金。以上解答，仅供参考，祝你好运！

你如何处理这件事，有两条前提若没有异议，你就坚决依法维护自己的权益。

一是你与用人单位是否签订劳动合同。签了合同，没到期就停你的工，是违法行为。

二是你是否犯有重大错误。如没犯重大错误，公司随便停你的工，也是违法行为。即使有错误，也不能随意停止你劳动的权力。

你只要在上述两条站得住，就能打赢官司！

先持有效证据，写纳申请书，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

也可直接向人民法院起诉。

不过，事先还是以礼为重，直接向公司询问真象，说出自己的正确观点。看公司态度及解决办法行事为妥。

自己的事，只有自己真实有效地去解决，才是最好的办法。有公理，有法律，就是你的后盾！(说得清楚)

有工资， 停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知人发〔1999〕134号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。