双方就劳动关系的变更未在_劳动合同变更有补偿吗？劳动合同变更的条件有哪些？

谢邀。

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。所以，在双方协商一致的情况下，变更劳动合同，可以要求单位给予补偿，但是从法律上来说单位没有必须要给予补偿的义务。而要是双方不能协商达成一致的话，那么不允许任何一方擅自变更劳动合同。

变更劳动合同的条件一般有以下几种：

<1>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

<2>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

<3>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

<4>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

<5>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

公司没有签订劳动合同是可以要求双倍赔偿的。

根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以收集相关证据，到所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

具体证据包括：工资支付凭证（银行流水、支付宝转账记录、微信转账记录等）、社保缴纳记录；公司给你发放的工作证等；以及公司工作群内的聊天记录等均可。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　

（五）其他劳动者的证言等。　　

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，因主管部门调动或者转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业，不支付赔偿金为什么？如果说自己的劳动合同关系是由企业单位单方面解除的，那么这种情况作为企业单位来讲，就应当支付相应的赔偿金待遇。

但是如果你的劳动合同不是企业单位解除的，而是你自身主动提出离职的，那么自身主动提出离职就不具备享受补偿金的待遇了，所以说要根据你解除劳动合同的性质来决定这个问题。因为企业单方面解除你的劳动合同，才会支付相应的赔偿金待遇，那么这个赔偿金的标准是根据你在企业单位的工作时间来决定工作，一年大约可以获得一个月的经济补偿，以此类推，最长不超过12个月。

除此以外你还可以享受到失业金的待遇，但是这个失业金的待遇也是同样，只有单位单方面解除你劳动合同，那么你才能享受到失业金的待遇，如果不是单位单方面解除你的劳动合同，那么你就不能够享受到失业金的待遇了，所以说自己主动解除劳动合同和单位解除劳动合同是有很大的一个区别。

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不可以，未达成协议，用人单位单方解除劳动合同，需承担违法解除劳动合同赔偿金。