公司给员工注册个体户_怎么用人单位鼓励员工购买个体养老保险？

用人单位鼓励员工买个体养老保险，所谓的个体，就是以灵活就业形式缴纳的社保吧。如果真的是这样，那么公司唯一的目标就是为了降低社保负担，因为灵活就业形式的社保，虽然缴费比例都有下降，但都是员工个人承担的，公司不用承担。

先以养老保险为例，来看下如果一个员工以灵活就业缴纳社保，能为企业节省多少钱。按照本地的规定，以及去年的最低缴费基数来看：

如果是职工养老，单位要承担588.42，个人承担261.52，如果改为灵活就业个人要承担653.8，所以，让员工自己交社保，企业应该承担的部分就省下来了。

但问题的关键来了，这部分费用是企业可以通过这样的方式节省的吗？

回答是不能！

如果你跟公司之间是劳动关系，根据《劳动法》的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，特别是自2019年1月1日起，社保转交到税务部门缴纳，社保有了费转税的意思，本身就是强制性的了，为员工缴纳社保是强制义务，不管企业用哪种形式和员工进行约定，都是不合法的。比如强迫或者员工自愿签订不交社保的协议书。

这个问题的关键是你和单位之间的关系，是劳动关系。

还有些单位别开蹊径，让员工注册个体工商户，搞明白，如果注册了个体户，那么你跟公司之间的关系就不是劳动关系，而是合作关系了。这个时候，公司有理由不为你缴纳社保，而且还会要求你为你的收入给公司开具发票。

还有些单位，为了达到筹划社保的目的，将多年来在本单位工作的员工，一转手转给劳务公司，让你跟劳务公司签合同，工资还是会照常发到你的工资卡上，但是背后却是劳务公司发的，通过这一转手，达到公司少交社保的目的。用人单位变成劳务公司，曾经的东家变成服务公司。

所以，先搞明白自己和公司之间到底是什么关系，再决定如何进行下一步吧。

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目前，国家不断鼓励自主创业，很多人都在摩拳擦掌，想注册个公司或者是自己开个店铺创业当老板，很多人也在思考了到底是注册个公司，还是注册个个体户更好呢？

通过对比公司和个体户之间的优劣性，笔者建议大家工商注册时最好选择公司，具体的原因今天就一次性说个明白！

个体户与公司的区别

1、法人资格

个体户不具备法人资格，公司具备法人资格。

2、连带责任

个体户是无限连带责任法律，有限责任公司是有限连带责任的。

3、税收优惠

个体户一般是税务机关根据其所在位置、规模、员工人数、销售商品按估算的销售额予以定税.不论当月的收入多少，有无收入都要按定税金额来交税。

公司则要求企业自己申报的收入来交税，小规模纳税人季度收入不超过30万元可以享受免税优惠政策。

4、征收税种

个体户可以定额征收增值税，缴纳个人所得税等。

公司征税按实际收入征收，缴纳增值税、企业所得税等。

关于个体户的几个误区

1、个体户可以“不记账”

《个体工商户建账管理暂行办法》第二条规定：“凡从事生产、经营并有固定生产、经营场所的个体工商户，都应当按照法律、行政法规和本办法的规定设置、使用和保管账簿及凭证，并根据合法、有效凭证记账核算。”

2、个体户可以“不交税”

根据《国家税务总局关于小微企业免征增值税有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第52号）只要是小规模纳税人，不管是个体户还是公司都能享受月收入不超过10万元、季度收入不超过30万元免交增值税。

3、个体户可以“不年检”

根据《个体工商户条例》第十四条“个体工商户应当在每年规定的时间内向登记机关申请办理年度验照”，第二十三条“个体工商户未在规定期限内申请办理年度验照的，由登记机关责令限期改正；逾期未改正的，吊销营业执照。”

4、个体户可以“不审批”

凡是经营范围涉及前置或后置审批的，个体户和公司一样都需要办理审批，而且根据《个体工商户条例》第二十二条“个体工商户登记事项变更，未办理变更登记的，由登记机关责令改正，处1500元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。”个体户若有变更事项也和公司一样需要办理变更登记的。

5、个体户不会“被抽查”

很多个体户是自给自足的自由职业者，那么就意味着工商部门不会抽查吗?

很明确的告诉你，当然不是！不仅会被查，而且还会被严查！因为不少个体户办了营业执照后，在两证整合之前，不及时办理税务登记证，也没有办相关的经营许可证；或是发生变更后没有到工商部门申请变更备案；或是因为经营期间的卫生、环境、消防等问题没有做好维护，存有风险或被周边住户举报。

推荐注册公司的理由

1、个体户不能转让而公司能

个体户的经营者，不能像公司那样可以转让，根据《个体工商户条例》第十条“个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。”

2、个体户不能开分店而公司能

一个个体户只能有一个经营场所，一个人只能注册一家个体户。公司不仅能成立分公司、子公司还能成立企业集团。

3、个体户拉不来投资人和合伙人而公司能

个体户的经营都是以个人为经营者且承担无限法律责任，况且个体户没有股份之说，没人愿意合伙、投资一个个体户。

4、公司制是发展趋势

现在做生意、谈合作、签合同等都是在公司与公司之间开展，淘宝、微信等互联网平台都在支持公司制商户。相对公司而言，个体户的存在感会越来越弱。

况且注册公司都实行认缴制了，办理公司可能在某些手续麻烦一些，但基本花上几百元就可以外包给专业人士代理，相对公司而言个体户的存在感会越来越弱。所以才建议大家选择注册成公司。

那么我们既然知道，选择公司比个体户对业务的持续经营等各方面更好一下，那么我们注册公司，选择一般纳税人还是小规模纳税人？很多新创业者很纠结，请看如下建议！

一、小规模和一般纳税人的主要区别在哪里？

二、注册公司是选择一般纳税人还是小规模纳税人？

注册公司是选择一般纳税人还是小规模纳税人？很多新创业者很纠结，请看如下建议：

1.看规模

如果公司投资规模大，年销售收入很快就会超过500万元，建议直接认定为一般纳税人。如果估计公司月销售额在10万元以下，建议选择小规模纳税人，从2019年1月1日起，将享受增值税免征政策。

2.看买方

如果你的购买方预计未来主要是大客户，很可能他们不会接受3%征收率的增值税专用发票，这样建议直接认定一般纳税人，否则选择小规模纳税人。

3.看抵扣

如果你的公司成本费用构成取得增值税专用发票占比高，进项税额抵扣充分，通过测算估计增值税税负低于3% ，建议选择认定一般纳税人，否则选择小规模纳税人。

4.看行业

如果是16%税率的行业，且为轻资产行业。这类行业一般增值税税负较高，建议选择小规模纳税人，否则选择一般纳税人。

5.看优惠

看你所在行业能否销售增值税优惠政策。比如软件企业增值税超税负返还等增值税优惠政策，如果能享受，建议选择一般纳税人，否则选择小规模纳税人。

三、一般纳税人和小规模纳税人之间可以相互转换吗？

1）原规定：小规模纳税人可以申请成为一般纳税人，但是一般纳税人不得转换成小规模纳税人。

2）新规定：我国将工业企业和商业企业小规模纳税人的年销售额标准由50万元和80万元上调至500万元，并在一定期限内允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人，让更多企业享受按较低征收率计税的优惠。

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个体户怎么给员工买社保？需要什么条件？个体户如果依法进行了工商注册，就属于法人单位，不管规模大小，只要有雇工，就应该按照社保法的规定，为职工办理社保。

由于个体工商户规模小，雇工人数不多，加上经营效益等各方面的原因和职工流动性大，人员辞职离职比较频繁等因素的影响，所以很多个体户都没有为员工买社保。你作为个体户老板，能主动咨询怎样为员工买社保，说明你的法制意识是比较强的，如果能为你所雇佣的员工办理社保，职工也会投桃李报，对于你的忠诚度更高，追随你的职工更多，这也有利于你事业的发展，说明你的远光还是比较长远的，应该为你点赞。

如果你办理工商营业执照，并有雇工的，首先要去当地社保部门办理社会保险登记证，办理了社会保险登记证以后，如果招聘了员工，要和员工签订由当地劳动部门监章的劳动合同，向当地人社部门提交员工花名册，办理社保缴费职工名册，然后收集每位员工的身份证等，到工商注册地的社保机构办理职工社保账户。已有职工社保账户的职工，可将社保关系转入你所在的机构，也就是工商注册的机构，比如什么餐馆，什么店等。虽然是属于个体工商户，但也是法人单位，社保还是需要缴纳职工养老保险、医疗保险，其他的比如失业保险、工伤保险等是否缴纳，可以和当地社保部门协商，最起码可以先缴纳养老保险和医疗保险。

办理社保缴费的手续你可以自己去办理，也可以指派你的员工去办理，由于是个体户，规模比较小，可能只有几个人或是十几个人，没有必要成立专门的人力资源管理部门，很多个体户都是老板亲自操刀办理。养老保险缴费比例为24%，单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费6%，职工个人缴费2%，职工个人缴费你发给员工的工资中代扣代缴，现在很多地方都是在当地税务部门缴纳，可在每月申报税收时一并缴纳。个体户为为职工缴纳社保的费用，可以列入成本支出，钱用在了员工身上，这样可以减少你缴纳个人所得税，既符合国家的相关法律法规，又为员工办了好事，增加了你的凝聚力，可以保持员工队伍的稳定性，更加有利于你今后事业的发展和经营绩效的提升。在疫情期间，个体户还可以向当地社保部门申请单位缴费部分的免缴，缓交等事宜，同时和可以按照小微企业等方式申请相关政策扶持，这需要你认真研究当前当地政府部门出台的支持中小企业、小微企业和工商户的政策，多争取国家的补助政策，对于个体户的发展是具有非常大的现实意义，有利于你的企业渡过难关，获得更好的发展空间。

综上所述，对于工体工商户，要为员工办理社保，政策上全力支持的，这是既有利你自己，有利于你事业的发展，有利于员工的好事情，既然有了这个想法，行动是最主要的，当地政府会支持你，你的员工也会支持你，加油！

企业用员工身份证注册个体工商户，对个人的影响大体上有，第一，有些地区对员工首次创业会有一些资助政策，比如创业补贴，贷款补贴等等，如果使用之后，就不可以再次享受了。第二，风险不可控，比如，企业的负债，贷款，法律纠纷等等。

这个应该是公司税务筹划的杰作。

个体工商户的目前税收政策：增值税起征点销售额10万/月、30万/季度，个人所得税税如果核定征收起征点3万/月－10万/月，大部分地区是5万/月，因此如果发放工资薪金在5万/月以内，注册个体工商户采用核定征收，是不需要缴税的。

如果公司这样筹划，对于员工个人来说需要注意几个问题：

⑴注册个体工商户之后，你跟公司的劳动合同怎么处理？公司如果采用这样的方法支付全部工资，那么员工就是经营个人为公司提供劳务，不是员工身份了，你们的三险一金公司怎么缴纳？不发工资了三险一金以什么为基数？

如果是公司员工，和公司存在雇佣关系，工资薪金所得，公司是法定扣缴义务人，必须对员工工资薪金扣缴个人所得税并做全员申报，即使达不到起征点，也要做申报。

因此 员工首先要明白劳动关系是否还存在？三险一金怎么缴纳？

注册个体工商户是用来发放全部工资还是部分工资？

新个税法居民个人可以有两处就职，这样避税，公司发放部分工资理论上是可能的。

⑵避税失败的几率很大：不是成立了个体工商户就能避税，有些避税是理论上的，实际操作难度较大。

设立了营业执照，要定期为公司开具发票，公司才能支付所谓“工资”，如果你的个体工商户本身没有经济实质，没有工作职能，税务部门也不认可的。

由于本身是公司员工，又为公司提供劳务或服务，是否具有经济实质问题，是否具有合理商业目的？如果不符合，很容易被税务机关实施反避税调查，税务风险很大的。

因此怎样经营，经营范围 注册资金等要筹划好。

⑶一旦出现税务风险的处理。

筹划方案分析

⑴筹划劳务报酬所得：这个筹划方案，理论上是可行的，如果用于劳务报酬所得筹划，成功概率比较大。比如：业余时间以独立个人的身份为某公司做设计或者咨询或者某项服务，公司支付的是劳务报酬所得，如果个人注册个体工商户营业执照，用个体工商户的名义提供劳务，这时对于工商户来说就是销售收入了，是经营所得，公司在支付个体户款项也不是劳务报酬所得不需要扣缴个人所得税，而个体户如果实行核定征收，每月或每季提供劳务在增值税和个税起征点以下，不需要缴纳增值税和经营所得个人所得，税，这样就成功规避了劳务报酬所得个人所得税。

这样筹划成功的前提是，劳务本来是实际存在的，而且个人和公司之间不存在雇佣关系。

⑵筹划工资薪金：个人工资薪金比较高，注册个体户营业执照发放部分工资，主要的风险在于，注册的个体户，有没有实际经营能力，是否真的具有经营职能，公司付款是否有合理的商业目的？保留雇佣关系，本身是公司员工，如果个体工商户只是一个空壳，固定给公司开几张发票，风险就很大了，而且本身和公司还存在雇佣关系，税务机关很容易注意到实施反避税调查和纳税调整，风险不仅是补税会面临罚款。

税务筹划不是单方筹划，税务机关也不会按照你的思路履行执法职能，一般反避税条款，对于税务机关而言，具有赋予反避税裁量权的授权性质。

国有企业在职职工不可以申请。如果申领了，在大数据之下，工商系统能调出、个税系统能调出、从银行往来能看出，个人毫无秘密可言。如果办理这个执照带来的收益远大于在国企的收入，你可以先办理，发现后若单位不同意，要么注销，要么辞职。现在很多单位，没人反映的一般都不管，一旦反映了就有人管了。具体看单位，但若你营业执照的业务和你工作有关或和单位有冲突，这种情况下就不要去申领了。

涉嫌虚开发票的行为，是犯罪行为。

就算没有这种行为，如果这家公司做了别的什么违法事情，法定代表人也要承担相应的责任。

什么公司能麻烦说下吧，因为像这种情况非常少见，除非是特大型的企业。如果只是中小型企业，我觉得这样的做法非常不可信，首先成立个体户是要一定成本的，而且还要缴纳各种各样的费用。

个人认为这家公司会这样做，要么就是想利用员工的个体户来获取更多的利益。