私企拖欠工资怎么处理_私企不发工资怎么办？

如果你能确定公司本身有钱但领导就是找各种理由不发工资，那么没有什么好说的了，作为员工可以采取两种办法，要么集体去劳动监察大队投诉，要么依法提出解除劳动合同然后申请劳动仲裁，这两种办法都可以拿到工资，但具体操作大有不同，详细叙说如下。

既然公司三个月都不给你们员工发工资了，那你们员工可以集体去当地劳动监察大队反映此问题，请求帮助解决。只要你们员工一起去投诉，影响力就大，劳动监察大队的工作人员肯定会受理此事，并且会到公司查证核实的，接下来工作人员就会要求公司给你们补发拖欠的所有工资，应该说你们的事情还是比较好处理的。

如果员工觉得在这家公司干不下去了，又要不到工资，那么可以依法提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司结清所有工资，并且支付经济补偿，这个一定可以做到。这里需要格外注意的就是员工提出解除劳动合同的理由，必须是公司拖欠工资的原因，不能是个人原因或其他原因，只有用合适的原因解除劳动合同，才可以主张经济补偿。我建议员工采用的解除劳动合同的原因为“公司三个月未发工资，现按照《劳动合同法》第38条第2项的规定依法提出就解除劳动合同”。你们员工提出解除劳动合同的行为后，就可以立马去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司结清拖欠的工资，支付经济补偿金。

在这里还要提醒一点，由于你们员工所在的公司是一个私人小公司，所以公司制度肯定不健全，所以还必须注意公司有没有跟你们员工签订书面劳动合同，有没有给你们员工缴纳社保。如果公司没有签合同，也没有缴纳社保，那么你们员工还可以在这两方面权益上进行维权，就可以顺便在劳动仲裁里面的权益主张中提出相应的要求，比如要求公司支付未签合同的二倍工资、补缴社保费。不过要注意的是，若是公司未签合同，那么你们员工还必须首先收集工作证据，以便仲裁部门确认员工与公司存在事实劳动合同关系，然后才可以主张各种权益要求。

总的来说，我个人认为你们员工不要为这样的公司干了，因为公司以各种理由推脱不发工资，做法实在不厚道，三个月不发工资，员工拿什么生活呢，公司不考虑员工，当然没有必要干下去。所以，我最终建议你们员工收集好证据，然后直接依法提出解除劳动合同，申请劳动仲裁，不仅要公司结清工资，还要公司支付经济补偿等，从而最大化的维护自己的利益。

说的都挺有理的，关键点没说，国企好吧，私企，他要支付的工资，钱从那来，职工工资不是小数，不是几百，几干，得上万，几十万，上百万。

谢谢邀答

很简单，向拖欠工资的人要，如果索要无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼！

既然已经报道了劳动执法局了，这事儿就好处理了，按照劳动执法局的裁判决定来处理。这个过程比较难处理的一点就是，如企业有钱还好吧，企业没有钱怎么办呢？没有钱呢，就得让企业老板能给你出一份还款计划，这还款计划呢？在法律层面上也是被承认的。

有了还款计划以后呢，如果到了期，这个老板的工资还没有给你，那你就到法院去起诉啊，通过法律的形式来处理，效果也是比较不错的。只要这个企业在这事儿就好处理啊，只要这老板在他有财产，这事情也好处理。可别是这个老板欠很多人的账啊，早就被别人起诉了，财产被封存了，那你要想去要钱就很难了。这事儿处理办法，那只能是见官啊，只能是走法律程序，别个办法是没有的。可以是庭下和解啊，和解也是需要有一个法律文书来确认这个事情和解也需要有时间啊，什么时间能够呃落实。到了这个还款时间，如果没还款的话呢，还是要走法律程序的，按照法律程序向前走一会儿不走啊，这个一定会有结果的。

这种事，私企会多一些。

你是在疫情爆发后的4月16日被录聘进私企单位的，计在该单位呆了22天，其中又5天请了假，实际干了17天后，于是不在这单位干了，另找门路。这事情你做憨了！企业未与你签合同是错的，你应坚持做满一个月多些日子后，再走就好了，按劳动法规，企业因自第二月始必须要与你签订劳动合同，否则企业要支付新员工前月的双倍工资，你自身没法律保护意识！

那么，分析认为，正常的做法首先是，无论你在该私企做多少天，自进企业起，包括实习期，企业理应与你签订劳动合同，因涉及到实习期工资问题，现出了劳资纠纷，没合同讲不清楚，具体实习期工资是多少呢？企业能与你提示中所说的离职后在6月10日只拿到17天中的工资三分之一说法保持一致吗？5O元一天工资与拿到三分之一工资有何依据，你与老板微信对话中都说明不了工资多少和三分之一问题，真相旁人不得而知，只有你自己知道。

鉴于以上所说，你可拿上工作证，考勤卡，工作服等可证明你曾是该私企员工的相关证件，可去企业所在地劳动执法大队或仲裁机构咨询及申诉，要回17天工资。

在一个公司上班，起早贪黑，幸幸苦苦，甚至挨骂受训，还要忍气吞声，最后，工资却一拖再拖，欠着不给，确实叫人来气。

我以前在单位，工资也是常被拖欠，有时一欠就是一年多，还好，后来抵了房价，所以，我对工资拖欠之事是很受伤很无耐很没办法但也有最好的建议和想法。

一，你首先要区分是国营私企，国营有国家兜底，只要能坚持，尽量坚持，有好路了，办好各方面的手续再撤出。如果是私企，你就没必要坚持了，赶快找个好地方，抓紧走。

二，看老企业是新企业，看老板对人态虔，企业资产、从事事业是否有发展前途，遏到拖欠之事也别太心焦、愤恨，理智分析下，对些老的有前途的企业，偶尔拖欠还是不会影响自己以后的发展。说不定在企业最难你能谅解且留下，还会赢得老板赏识，更利未来发展。

三，分析是否故意刁难，恶意欠薪，如果是这样，你就要收集证据，进行劳动仲裁，并要求赔偿。

遭遇拖欠，是谁都不情愿的，理智的分析下，认真对待和处理，还是比较好。

趁早走路，现在走损失还不大越在后面损失就越大这是我的亲身经历。