申请劳动仲裁可以要求赔偿吗_劳动仲裁可以申请哪些赔偿？

一、可以主张的权益： 1、拖欠的工资和提成； 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 二、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 来自：求助得到的回答

【每日讲法观点】申请劳动仲裁，受理并不意味着有赔偿。

申请劳动仲裁，受理案件意味着什么？

申请劳动仲裁，劳动仲裁受理以后并不意味着就有赔偿，劳动仲裁受理仅仅代表着劳动争议仲裁委员会立案而已，就如同去法院立案受理的程序一样。

一般来说，只要案件符合劳动仲裁受理的条件，将立案的材料交到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会就会立案受理。

立案受理仅仅是对案件进行程序性的审查，并不会涉及案件的实体审查（比如仲裁的请求能否得到支持、主张赔偿的数额是否正确），因此劳动仲裁委员会受理案件不意味着肯定可以拿到赔偿，但意味着案件已经正式进入劳动仲裁的审理阶段。

怎么样才算有赔偿？

如何才能算有赔偿，相信这是很多人关心的事情，其实一个案件经过立案受理以后，就进入了审理阶段，紧接着会通知劳动者与用人单位开庭，开庭的时候就会围绕者劳动者的请求事项能否得到支持进行审理。

由于劳动争议案件的特殊性，很多举证责任都是分配给用人单位的，不过劳动者对于某些事项也是要承担举证责任的。具体如何分配举证责任，主要根据劳动者的仲裁请求确认。

如果劳动者的仲裁请求都有相应的证据证明，并且所主张的金额都是按照事实与法律计算所得，那么经过劳动仲裁的开庭审理以后，基本都是可以确定有赔偿。

总结

申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会立案受理，并不意味着肯定有赔偿，立案受理仅仅是程序性的审查，只要符合立案受理的条件，一般都会受案。

至于能否肯定有赔偿，那是实体审查的问题，也就是要通过开庭，举证、质证、辩论等环节之后，才可以确定。

企业违法解除劳动合同，本来应当支付赔偿金的。但是因为员工自己对法律的理解不恰当，只要求支付经济补偿金。仲裁人员经过庭审发现了这个问题以后，通常会对员工进行告知，由员工决定是否变更仲裁请求。如果员工同意变更仲裁请求，将原要求公司支付经济补偿金变更为要求公司支付赔偿金的，仲裁委就会裁决由公司支付赔偿金。如果员工经过仲裁员告知以后，仍然坚持选择要求公司支付经济补偿金的。则因为经济补偿金的金额小于赔偿金的金额，这属于员工自己处分自已的权利。那么仲裁委就会裁决，由公司向员工支付经济补偿金。

你好，很高兴回答你这个问题！针对你提出的问题，如果你没有存在过错，你百分百能赢，要从以下几方面考虑、准备！

第一，首先，实效性，劳动仲裁都是有有效期的，在离职一年内都可以申诉。

第二，寻找保留证据，去劳动委员会之前，一定要把所有的有关证据比如，你和公司签订的劳动合同，入职表，上班打卡记录，工作日志，工资条，公司规章制度，公司违法信息等都要复印保留！并提交到仲裁委员会！

第三，如果是突然被辞退，在你离职表上离职原因那一栏一定写是被辞退。

第四，假如是被辞退，你可以申请经济赔偿，而不是经济补偿，这样子，你得到的赔偿金是补偿金的两倍！

第五，假如公司没有给你缴纳社保，那么你同时也要去社保局起诉公司，这个劳动仲裁委员会是不管的，从你入职到离职的社保都会给你补交（但你自己也要承担个人需要交的那部分的）

现在劳动仲裁委员会都是倾向于劳动者的，只要我刚说的那几条你都准备，你肯定是胜利的一方，如果公司耍无赖拖着你不给钱，放心，调解结束后都出具调解结果书，在规定时间向你打款，如果没按时打，委员会的人在上面也标明支付违约金！！！如果公司继续不执行，放心好像是15天还是多少天？会移交到法院的，如果经过法院，那公司所有的财务项目等都要差……（大家都懂的，小公司账目经不起查的哈