职工放假期间生活费_员工放长假要求补偿最低生活费合理吗？

单位当方面让员工休假，并不支付生活费，这肯定是不合理的。现在由于中小企业的经营面临一些困难，部分企业出于自身经营管理状况的需要，提出让部分员工放假休息，这也是一种无奈的举措，下面和大家分享我的认识。

最近几年，由于国内外不确定因素的影响，造成部分中小企业经营发展遇到一定的问题，有的生产订单不饱和，有的由于购销价格倒挂，越生产亏损越多，有的由于缺乏必要的流动资金，或是负债过高，造成资金链条断裂，不能按时或是几个月拖欠员工工资和社保费用的缴纳，虽然国家采取了很多减税让利的措施，出台不少优惠政策，但是杯水车薪，加之很多政策难以落地，导致不少中小企业处于破产倒闭的边缘。在这种情况下，如果裁员或是解除员工劳动合同，不符合国家有关的就业政策，有的企业即使想裁员，由于经济紧张，没有多余的资金来支付员工的经济补偿金，员工拿不到补偿金也不会离开企业；还有的企业为了保住骨干员工，以便在形势好转时可以迅速恢复生产，所以采取放假的形式。

目前放假形式分为两种。一种是除少部分管理人员和骨干以外，其他员工采取集中放假；二是少部分人放假，待企业情况好转时可以通知上岗。不管哪种形式的放假，企业都会按照当地省级政府部门公布的最低工资标准，支付员工的最低工资，并按照社保法的规定缴纳社会保险，虽然工资可能不能按时发放，但始终还是要发的；社保方面，除了医疗保险以外，其他社会保险只能申请缓缴，但是医疗保险是不能缓缴的，因为医疗保险有即时性，断缴超过三个月，就会给员工看病就医带来麻烦，所以很多企业都是采取缓缴其他四险，确保医疗保险。

当然按照有关的法律法规规定，员工放假休息，并不要一定要征求每位员工的意见，但是必须要经过企业工会和职代会的讨论并形成决议，并报当地人社部门备案，才是合法的放假程序。具体的细节是要和每一位放假的员工进行面谈，了解员工的想法，讲清放假的具体政策，得到员工的理解和支持。但是如果放假时，采取简单宣布的办法，既没有得到工会的同意，也没有报当地人社部门备案，也不向员工说明相关的放假政策，既不为员工支付最低生活保障，也不为员工缴纳社会保险的放假方式，肯定是违法的。员工可以向当地劳动行政部门进行举报。

总之，用人单位单方面宣布员工放假休息，但是又不支付员工最低生活费用，不为员工缴纳放假期间的社会保险，这种做法肯定是既不合法也是不合理的，员工有权向劳动行政部门进行举报，以维护自身的合法权益。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，过年期间是有7天的，法定节假日的，实际上很多公司呢，在过年期间放假并不是按照7天的法定节假日给员工放假的，而是按照过年期间有可能会整整一个月给员工放假，那么这种情况虽然给员工放了一个月的假，但是自己的基本工资应该是不会改变的，而且公司应当承担的社保交费也不会有任何的改变。

因为道理很简单，首先你公司和员工是一个劳动合同关系存续期间，那么在劳动合同关系存续期间，所在的公司是有义务和责任给员工购买社保的。其次，实际上在劳动合同关系没有解除的时候，那么不但要为员工缴纳社保，还要发放一定的基本工资待遇，因为放假本身是你公司作出的一个行为，而不是员工来请假获取的一个休假行为，所以说公司是有义务来承担社保和基本工资待遇的。

那么对于完全按照法定节假日走的一些企业单位呢，实际上就更简单了，因为法定节假日只有7天的时间，而且在这个法定节假日之前，周末两天还要补上这两天的班，实际上就放了5天的假，那么仅仅只放了5天的假和我们的这个国庆放假是一样的，所以说不存在社保缴费的一个问题，当然只要是员工不离职那么所在的企业单位都应当正常的为员工购买社保费用。

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劳动法规定：如果不是劳动者本人原因造成用人单位停工、停业放长假的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地的最低工资标准；

也就是说，不管出于什么原因，厂家主动放长假的，在长假期间，厂家必须给员工发放不低于当地最低工资标准的工资，这一点，每个地方的最低生活保障金都不一样，你可以去详细了解这一部分，一般不会少于两千吧！沿海地区以及北上广可能相对会高一点！

再说社保这一块，劳动法规定单位职工的社会保险由用人单位与职工共同缴纳,职工放假期间,社会保险个人缴费部分(不是全部)仍然由单位代扣代缴。五险一金是国家规定公司必须缴纳的，如果在放假期间，厂家不依照劳动法如期缴纳其必须交的那部分保险，你可以先跟单位协商，如果协商无果，你可就以找当地劳动仲裁机构或咨询12333来解决这部分的问题！

在疫情之下，许多公司企业，都受到一定程度的影响，有的勉强还能照常运营，但是客源以及业绩都不如以前。

甚至有一些企业，干脆就暂时停止运营了，那公司停止运营，肯定会让用户，放假休息。

那公司给员工放假期间，工资应该如何算呢？

一：工资跟往常一样

就比如我们公司一样，那些年前回去的同事，到现在还没回来，他们虽然没有上班，但公司给他们发的工资，一分钱没少。

但是这有两个前提。

（1）你足够多的假期

也就是刚好公司以前，欠你很多假期，刚好利用这个机会给你好好休一休，把你的假期全部还完。

所以公司就尽情的给你安排休息，工资也照常发给你。

（2）你欠公司的假期

也就是说，你自己没有足够多的假期，不能维持休这么多天。

但公司也放你继续休假怎么办呢，那就从你以后的假期里面扣，也就你先欠公司的，等你以后回来上班了，再慢慢还回来。

这样是确保你有假休，也保证你每个月的工资，都不一样。

二：无薪休假

虽然现在很多公司还没有采用这个方法，但如果上班的时间再延后，有些公司也只能用这个方法，那就是给员工“无薪休假”

这样就确保你有无限的假期，但是公司给你放这个假，是没有工资的，无薪休假，毋庸置疑，就是没有工资的给你放假。

为什么公司会给你无薪休假？

（1）为了留住人才

虽然公司现在不运营，或者是暂时不需要这么多员工上班，那只能一些员工上班，另一些员工放假。

但如果公司还给放假的员工继续发工资，公司恐怕就很容易运转不过来，经济出现严重问题，尤其是那些小公司，而公司也不能开除你。

所以公司为了留住人才，只能给员工放假，但是无薪休假。

（2）减少公司成本

遇到现在这个大环境，公司的经济肯定会出现问题，虽然公司勉强运营，但是业绩不好，甚至是一些公司是选择暂时停止运营。

但公司的租金，各种花销是避免不了的，在这种情况下，公司肯定会为了减少成本，会选择让员工无薪休假。

这样其实公司也是为了自己的考虑，也是为了员工的考虑。

以上这些呢，是公司在给员工放假期间，工资的各种算法。

个人观点，希望对你有帮助，如有不同看法，欢迎补充。

这要看什么性质的企业了，国企和事业单位一切都会按国家规定走。私企就很难说了，效益好的可以给员工发点基本生活费，连自身都难保的那些，就不要指望了。