合同订立应当遵循平等自愿、公平原则、诚实信用等原则；当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。根据《中华人民共和国合同法》第四条　当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第五条　当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条　当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条　当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第八条　依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。扩展资料：《中华人民共和国合同法》第四十二条　当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。第四十三条　当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

1、首先要确定合同主体都是合法的、有效的；

2、合同内容中的必要的、必备的条款要全，如标的、标的金额、双方权利义务、违约责任、合同变更或者解除的条件、纠纷解决方式、生效条款等；

3、合同条文的拟定中注意语言的使用，避免歧义、模糊不清的用词，以免造成后期履行过程中责任的确认困难；

4、条款之间对于双方应尽可能公平、公正，以促成合同签订，重大显失公平的条款在纠纷中会认定无效；

5、针对不同类型或不同行业的合同还要注意特别的条款的设置；

6、法律中明确规定的冲突条款不要出现在同一合同中，如定金与违约金的约定等。

劳动合同的订立需要遵循一定的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《劳动合同法》第3条规定： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则。订立劳动合同的原则：合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

合同须准寻的原则包括自愿原则，意思表示一致原则，权利义务平等原则 合同的拟定只要符合合同必要条款和此种合同特别条款就没问题，对于标的，付款方式、违约责任，权利义务，合同的解除终止等条款，还有解决纠纷的条款都要有，当然合同不可能穷尽一切当事人想到的，如果还有未想到的可以在履行过程中补充约定。

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