用人单位不签订劳动合同的法律后果_公司没有签劳动合同算是违法吗？

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的法律后果：

1、我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

根据该条法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但是应当支付相应的劳动报酬。

2、《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

根据该条法律规定，劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同;但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿;

3、《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

根据该条法律规定，用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。

公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷。

劳动合同法十四条规定，用人单位自用工之日起在一月内应与劳动者鉴订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合，视同用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。

劳动者不愿鉴订合同。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立合同的，用人单位应当书面通知劳动者，终止劳动关糸，无需向劳动者支付经济补偿。但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间内的报酬。今天劳动者应该拿起法律的武器，站在公正的大道上去寻找劳动监察部门承清纠纷讨回公道。

您好，依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者不能签哪些劳动合同：

1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

4、抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

6、“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

7、“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

入职单和用人劳动合同是一回事吗？

法律后果有两个：1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；2、并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

公司不签劳动2113合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原5261因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年4102未与劳动者订立书1653面劳动合同的，应回当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳答动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

企业不与劳动者签订书面劳动合同，不给员工缴纳社保，是违法行为。既然是违法行为，必然会受到相应惩罚。

企业不与劳动者签订书面劳动合同，企业会受到什么惩罚呢？

企业与与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资，因为企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。也就是超过一年，还未签订劳动合同的，视为已与员工签订无固定期限劳动合同。如果超过一年，企业违反本法规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向与员工每月支付二倍的工资。

企业不给员工交社保，会受到什么惩罚？

为员工缴纳社保是单位的法定义务和强制义务。企业应自用工之日起三十日内，就为你缴纳社保。如果单位未为员工缴纳，员工可以以此为由解除劳动关系，要求单位补缴社保，并要求单位支付经济补偿金。另外，单位还需承担自欠缴之日起的滞纳金，逾期仍不缴纳的额，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第58条、86条。

员工如遇到上述情况，该怎么维权呢？

一、可以先与单位协商。

二、协商不成的，可向单位所在地的劳动监察大队投诉；

二、投诉不成，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉，对一审判决不符，可以向中院上诉。

希望上述回答可以帮助到你。

员工与公司未签订劳动合同分三个时间段来依法承担相应责任。第一，是入职后的第一个月未签订劳动合同的，用人单位是不需要支付双倍工资;第二，从第二个月开始到第12个月，与员工未签订劳动合同需支付双倍工资;第三，第13个月开始员工有权要求签订无固定期限的劳动合同，但用人单位无需支付双倍工资;第四，无论哪种情形，都不存在支付赔偿金。