交通事故对工伤事故的影响_交通意外事故算工伤吗？

在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。交通事故私了后，工伤不再承担医疗费，残疾辅助器具费，护理费、交通费、住院伙食补助费。 依据浙江省《关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知》第7条规定： 因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

如果一起交通事故同时符合工伤认定的条件，当事人可以从交通事故赔偿和工伤赔偿两个方向分别主张自己的合法权利，两者并不冲突。

唯一可能有点麻烦的是医疗费的赔偿问题。因为两边都涉及到这笔赔偿。根据笔者的经验，当事人可以根据情况采用以下两种方式解决。

第一种。凭当事人身份证到医院开具病历、用药详单，以及医药费收费票据。以此为据主张交通事故的医疗费赔偿。然后再凭身份证到医院开具病历和用药详单（这两种资料只要有身份证，不限份数都可以拿到），再加上交通事故法院的判决或调解书，医药费收费票据复印件（盖法院档案室章），凭这些东西，加上其他的必要资料，可以到工伤赔偿这边主张医药费赔偿，但是只能是在交通事故赔偿后剩余的部分中主张。

比如，一共三万元医药费，在交通事故处理中获得了1.6万元赔偿，拿着上述资料，在工伤处理这边继续主张剩下的1.4万元，工伤处理会根据相关规定在剩下的1.4万元中进行报销，例如剩下的1.4万元，有0.9万元可以按工伤赔偿处理。这样的话当事人一共获得1.6+0.9=2.5万元医疗费赔偿。

至于先走交通事故还是先走工伤，当事人可以根据情况自行确定。

第二种。凭当事人身份证到医院开具病历、用药详单，以及医药费收费票据。以此为据主张交通事故的医疗费赔偿。

凭当事人身份证，到医院收费窗口开具一张医药费票据查补单证明（内容是某人某年某月日在本院就诊，医疗费票据不慎丢失，其中某某费某某元，某某费某某元，某某费某某元，共计费用某某元，元票据号码某某某某。某某医院财务科，某年月日）。然后再凭身份证到医院开具病历和用药详单（这两种资料只要有身份证，不限份数次数都可以拿到），凭这些资料和其他必备资料进行工伤赔偿。当事人最好到相关部门咨询一下，医院的收费票据丢失如何处理，根据他们的要求准备材料。

以上回答供参考。

法海一粟认为，下班途中遭受交通事故伤害，已获车主全额赔偿后，如果符合工伤认定条件的，题主仍然有权申请工伤认定，并获得工伤赔偿。

1、事故责任。从题目来看，车主已经全额赔偿了题主因交通事故所造成的损失，这说明，题主在本次交通事故中不负事故责任。同时，题主又是在下放途中遭受交通事故伤害的，因此，本案情形符合工伤保险条例第十四条关于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”应当认定为工伤的规定。有鉴于此，题主受伤的事实应当被认定为因工负伤。

2、工伤赔偿。关于民事赔偿与工伤赔偿能否兼得的问题，在司法实践中，曾经是一个有争议的问题。有人认为，民事赔偿不影响工伤赔偿；有人认为，民事赔偿与工伤赔偿不能兼得；有人认为，民事赔偿与工伤赔偿中相同的部分不能兼得。而司法判例也曾经有过不同的判决结果。不过，现在最高法院对此已经有了明确规定。具体规定如下：

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条：

首先，要肯定你是在当地因工作需要也许去客户厂家联系业务或购某产品的标准配套件，也包括因公出差途中等等与工作搭界的原因，偶然发生交通事故，理应作工伤。

至于单位承担工伤赔偿责任问题，先不急，首先你要先去医院就医后，根据医生的诊断护理养伤后，能正常的走动，保存好病历卡及相关摄片CT等病历资料，然后去公司所在地区的社保工伤验证机构，

将所有病历资料交给该机构申核，看结果工伤达到几级程度，再由社保工伤机构处理相关赔偿费用，而不是单位作为赔偿责任人，因为单位为你在平时每月已经投保了工伤险，所以具体赔偿应有社保机构负责解决。

交通事故自己全责且受伤严重，提问的是对自己的工伤赔偿有影响没有，其实首先需要操心的是能不能被认定为工伤，不然自己不仅仅需要承担受伤的医疗费，还要赔偿对方的相关损失。根据工伤保险条例相关规定分析一下。

结合问题和工伤保险条例第十四条规定，提问的比较可能适用的情况包括四点：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

虽然规定写的很多，主要分两方面分析，如果发生事故是在工作时间和工作场所，为了工作或者为了工作的预备及收尾，即使自身存在全责，也是可以认定为工伤的。另外，对于不是在工作场所发生事故，包括上下班途中，发生事故必须不能是主要责任以上，才能认定为工伤。如果是因公外出，发生事故要下落不明，家属才能申请工伤认定。案例没有说明到底是工作过程中还是工作结束后，如果在工作时间和工作场所因为工作受伤，全责也是可以认定工伤，如果是上下班途中，全责是不可能认定为工伤，且本人没有下落不明，即使因公外出，也没有达到认定工伤的条件。

如果受伤者认为是符合工伤认定条件的，可以要求单位在事故发生30日内向社会保障行政部门申请工伤认定，相关的医疗费等自然能够得到支持，如果单位迟迟不申请，在一年内亲属也是可以申请认定工伤。如果相关部门认定不构成工伤，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。

工伤:

1、工作时间，工作地点，工作原因；

2、上下班途中非本人主要责任交通事故。总结:只要交通事故符合其一，可以认定工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，上下班途中发生交通事故，只要不是本人主要责任（本人付次要或同等责任）的，都可以认定为因工受伤，需要进行工伤认定，以结果为准。