说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
其实看见这样的问题我就头痛,但是往往小包工头在找老板揽活时生怕得罪老板,顶多口头上跟老板谈好价格,不会让老板出具个书面合同。于是就产生这样的结果:付不付款全在于老板说了算,经常会在付款的过程中产生纠纷,小包工头如果承受力不行的话很容易出现堵工地,闹是非。
如果小包工头对自己问老板要回工程款感到没有希望的话,一般每个包工头都有记工本,先带上记工本和工地做过事的人找老板协商,看看能不能先把做事的人的工资付了,如果老板不愿意付,可以找老板所在单位的领导,如果老板是私人老板没有单位的,那就只有找劳动局。只是要个农民工工资还是有人管的,只是希望小包工头的欲望不要太大,要不然扯皮是个很长的过程。打官司更是要好长时间,而且需要证据,法官看的是证据,而不是谁的一面之词。
希望对你有所帮助。
虽然你和对方虽然没有签订合同,但是实际上已经构成了实质意义上的承揽合同关系。在你方已经按约定履行合同义务情况下,可以通过诉讼方式要求对方给付装修款项。
首先起诉的条件:根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
所以,你方需要提供足够的证据证明你与本案存在直接利害关系,有明确的事实和理由。
同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定,你向人民法院起诉时,应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
否则仍然应当承担举证不利后果。
最后,建议你抓紧时间搜集证据,证明双方之间虽然没有签订合同,但是存在事实的承揽合同关系,(比如:图片,录音,材料购买清单,人工费用凭证比如:图片,录音,材料购买清单,人工费用凭证)
有任何法律问题可以私信给我们留言,第一时间为你解惑。
收集好为其工作的相关证据,避免与小老板发生冲突,尽量保持联系沟通,在通过法律手段前能调解尽量调解。调解不了再找律师走法律途径。
如果你干的是双包(就是包工包料),可以先把人工部分剔出来,把那部分钱做成欠薪,带领工人到劳动监察部门,让劳动监察部门参与协调,先把劳务部分拿回来。
第二,收集你的材料进场手续,施工过程签证及会议记录、图纸变更记录,施工进度记录、施工日志、资料等物证到法院起诉。
如果你干的是单包劳务那就很好处理了,你把所有的工程款做成工资表,然后以施工队长的名义给工人开列工资结算单,带领工人拿着这些手续去劳动监察部门报案。
由于对方没有跟你签订劳务承包合同,你们没有法律层面的劳务承包关系,那么工人就跟对方构成了直接劳动合作关系,对方就应该无条件的直接支付工人工资。
考勤、工资表、工人实际上是你在控制,你可以把你的利润做到比较可靠的工人头上,拿到钱后再返还给你。现在很多大老板耍心机,开工的时候把劳务老板哄进去,但是故意拖延不签合同,年底结算的时候就大肆杀价,让你赔死,欲哭无泪。对于这种机心奸商,就用后一种方法治他,让他得不偿失。
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