医疗期满可以解除合同吗_医疗期满解除劳动合同，经济补偿基数如何确定？

从问题上看，在医疗期间，是领取了病假工资。既然是病假工资，就是自己生病，与工作无关！

是签订合同的单位，也就是没有正式编制的国家单位！在治病以后，可以立即解除合同！国家单位，治病以后，能够立即解除合同的事情，好像没有听说过.。

在我们镇的私企，存在治疗以后，因为不能够继续胜任工作为由，被解除合同的人是有的！但是，他们还是得到了一些补偿！治疗以后，能够继续从事工作的，没有被解除合同！

听说，病假在一个月内，是全工资。两个月就会少一点。三个月就是领取百分之六十五的工资！如果继续请病假，必须有县级人民医院的证明！如果没有县级人民医院的证明，按照事假处理！

治疗期满以后，没有解除合同，单位会按照病假条例进行处理！正式编制单位也是按照病假条例进行处理的！因此，有许多人都是带病坚持工作，就是这个原因！

患病职工关于“医疗期”保障的知识有什么？

人不是铁打的，总是有可能会患病的。患病的时候我们有什么法律保障呢？让我们来仔细分析一下。

第一，得病可以享受医疗期待遇

得病了，得治！治病就需要时间，那么法律给我们多长的治病时间呢？如果我们工龄10年以下，同时在用人单位工作5年以下，就可以享受三个月的医疗期。

医疗期，企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。法律依据就是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

医疗期并不是职工在这个单位工作五年，只能享受三个月的病假待遇。病假是三个月，必须在六个月内休完。也就是说如果我们在六个月内请三个月以内病假，这就是符合规定的。简单点说，上一个月班，请一个月病假。如果超出了这个限度，单位就可以拒绝病假或者按照有关劳动合同约定解除劳动合同。

随着工龄时间的增长，在企业工作时间的增长，医疗期最长可达24个月，在30个月内休完即可。

医疗期内用人单位也应当发放工资待遇，不过医疗期的工资标准一般不低于最低工资标准的80%。对于原先高收入人群可能会收入水平降低很多。不过如果单位条件好，可以按原工资标准发放相应的医疗期工资待遇。

解除劳动合同的经济补偿

按照《劳动合同法》第40条规定，劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，能不能从事原工作，也不能同时原单位安排的其他工作的，原单位可以解除劳动合同。一般应提前30天告知劳动者，也可以额外支付一个月的工资立即解除。

不过，这种情况解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金。

经济补偿金的标准，按照《劳动合同法》规定，应当是企业生产经营正常时，职工解除劳动合同前12个月的月平均工资。不过，如果是像职工患病不能正常工作这样的特殊情况，劳动者的月平均工资标准低于企业月平均工资的，应当按企业月平均工资标准支付。

除了这个经济补偿金以外，还有一个医疗补助费待遇。如果职工经鉴定因病或非因工负伤失去劳动能力了，用人单位就应当支付医疗补助费。

医疗补助费的标准是至少六个月的工资待遇。如果职工患的是重症或绝症，应当额外加付50%或者100%。

职工失去劳动能力很可怜，国家也对他们并不是不管不顾的。我们国家关于失去劳动能力法定退休年龄是男同志50岁，女同志45岁；在很多省市，如果失去劳动能力的年龄在上述年龄之前，不能办理退休，但也可以办理退职手续，退职费的计算方式跟养老金计算方式一样。有的地区是建立了病残津贴制度，发放病残津贴。不过基本的前提，就是养老保险累计缴费满15年以上。

综上所述，关于患病职工医疗期的待遇还是非常多的。希望我们大家了解有关知识，保护好我们的权益。

大家了解医疗期吗？

第一，医疗期的劳动关系。

医疗期实际上是指职工患病或非因工负伤停止工作，治疗疾病，不能上班，而且是用人单位不得解除劳动合同的时限。

职工在医疗期内合同期满，用人单位肯定不能解除劳动关系。

第二，医疗期的待遇。

如果是医疗期内的待遇，按照我们国家的有关规定，实际上指的是不低于最低工资的80%。当然在包不包含社保个人部分里面有争议。

不过社会保险的缴费基数要以劳动关系正常时的工资基数为准，正常缴纳。

其实我们大家思考一下，确实是这么一个道理。我们大家因病停止工作了，单位反而因合同到期解除劳动合同，不是将职工往坑里推吗？会造成职工没有收入，没有社会保障，这样对社会的影响很不好。

所以，国家很明确必须要等到医疗期满，然后根据医疗期满后的结果情况，确定是否可以解除劳动关系。

第三，医疗期的长短。

医疗期的时间是根据在本单位的工作时间和累计工龄计算长短的。最长高达24个月，一般应当在30个月之内休完。

当然，医疗期必须要以医疗保险机构出具的医疗治疗或休息的建议为准。不可能说我6个月之内，可以随随便便享受三个月的医疗期。

第四，医疗期满后的处置问题。

医疗期满后，如果能正常恢复工作，那么回到工作岗位上就可以。只要在任何一个时间段，不超过医疗期就可以。比如在一个单位工作满20年以上，如果职工在任何一个30月内的时间段，休的医疗期没有超过24个月，这样就是合规的。用人单位就不应当解除劳动关系，除非是劳动合同到期、职工严重违规被开除这样的情况。

如果劳动合同到期，用人单位解除劳动关系，应当按照规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，从《劳动合同法》实施以后已经不设置上限了，目前累计可达24个月。如果是用人单位，违反劳动合同法解除，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

但是关于病假工资有特殊规定。如果职工是因病失去劳动能力，不得不解除劳动关系的话，那么用人单位应当根据劳动合同法规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金。

同时要根据失去劳动能力的情况，根据患病的病症程度分为普通疾病、重症、绝症，分别支付6个月、9个月、12个月的工资标准的医疗补助费。

第五，因病失去劳动能力怎么办？

其实《社会保险法》规定，国家还应当建立失去劳动能力的病残津贴制度。也就是说，劳动能力可以按月领取一定的病残津贴待遇。一些地方实施的是退职待遇。

实施病残津贴待遇，各省都有不同的标准，宁夏自治区是按照缴费15年的，每月600元；缴费年限在15~25年之间，每交费多一年增加10元，25年以上的是每月700元。可以说缴费15年是享受病残津贴待遇和养老金待遇的基本线。

实施病残津贴待遇仍然可以继续缴费，而且也会增加相应的待遇。

到达退休年龄后，我们就可以办理提前退休手续了。因为根据现行政策规定，失去劳动能力女同志45岁，男同志50岁可以退休。

所以，一定要趁早缴纳养老保险满15年以上。

值得注意的是，病假期间，用人单位终止劳动关系是无效的，我们可以申请劳动仲裁部门，判定恢复劳动关系并支付相应待遇。等待医疗期满后，仍然病重无法工作的，那么就可以自己申请解除劳动关系索要经济补偿金和医疗补助费了。

针对无固定期限劳动合同，医疗期结束不能上班，针对这个应该确定为病假医疗期【这个与工伤医疗期不同】

首先，我们要知道病假医疗期最长是多久？

一、病假医疗期的长短和我们的工作年限有关系：工作1-5年，最长3个月；5-10年，最长6个月，10-15年，最长12个月。

二、上述只是最长期限，具体还要根据医院的诊断证明来定。

其次，如果病假医疗期结束，依旧不能上班怎么办？

一、和公司协商，继续以事假的形式医疗。

二、如果公司不同意，你不能从事原岗位，也不能从事公司的其他任何岗位，那么公司是可以解除劳动合同的，这个与是否签订无固定期限合同没有任何关系。

1、公司可以提前30天通知，或者额外支付一个月工资的代通知金，与员工解除劳动合同。

2、公司必须按照工龄支付经济补偿金。

综上所述，在病假医疗期结束后，无论签订的是固定期限劳动合同，还是无固定期限的，公司均可依照规定程序解除劳动合同，当要依法支付经济补偿金。

以上回答，希望可以帮到您！