高校劳务派遣可以评职称吗_劳务派遣可以评职称吗？

首先，要看你所属公司有无劳务派遣资质，其次，看劳务派遣工作是不是临时性、辅助性或替代性的。第三、是否属于“内部派遣”。第四。你公司于用工单位（被派遣单位）是否签有劳务派遣协议。以上都符合的情况下，你们只需与公司订立劳动合同，并在合同中载明被派遣劳动者的用工单位、派遣日期、工作岗位等情况即可（合同期至少二年以上）。另外公司应将其与用工单位签订的“劳务派遣协议”内容告知你们。你所说的“职称评定”应由与你签订劳动合同的公司依法办理。

这属于双重劳务问题，一般劳务派遣公司是没有资格评定职称的，要看您从事的是什么行业，如果是建筑类，一般拿到八个一级资质其中的一项就可以给您评定，您最好了解下劳务派遣公司是否正规，或者是否有你这个职业的资质，了解这个资质很重要。另外，在具备上面条件的前提下，还要求就职企业给予一定协助，如果仍有疑问，可随时联系我。

公子看来，还是很有前途的。理由如下：

一、学历角度：机会不容易

像中铁这样的大型国企，学历上首要考虑的是985、211高校毕业的应届生，如中建三局总承包、投资公司等，实习期结束可以成为正式工。

公办二本高校的毕业生大部分以劳务派遣的方式进入中铁系统进行工作。中铁一般不招三本，而专科生能进入中铁机会是非常难得的。

进入中铁后扎实学门过硬的技术，为以后发展铺好道路。

二、专业角度：对口

道路桥梁检测在中铁属于专业对口。可以运用“刻意练习”学习专业技能：

1、创建心理表征

心里表征是一种与我们的大脑正在思考的某个物体、某个观点、某些信息或者其他任何事物相对应的心理结构，或抽象或具体。

举个例子，经验丰富的攀岩者在开始攀岩之前，会仔细观察整堵墙，以找到他们将会选择的最佳路径，想象着自己从一个把手位置攀爬到另一个把手位置。

刻意练习的目的就是通过不断进行各类心里表征训练，最后让新手看到专家才看得到的细节，让新手将越来越多的细节“自动化”。

2、激活长时记忆能力

①赋予意义，精细编码

在存储信息时，可以有意识地采取元认知的各项加工策略，比如“费曼学习法”强调将知识用通俗的语言讲给别人听，就是一种很好的精细编码方法。

②提取结构或模式

提取专业领域知识的结构模式，以更好的方式存储知识。

③加快速度，增进连接

经过大量重复的刻意练习，专家的编码与提取过程会比新手快很多，反复编码提取也增加了长时记忆与工作记忆力之间的各种通路。

通过以上“刻意练习”方法，让题主儿子尽快掌握专业技能。

三、中铁某局角度：福利待遇好

以西南交通大学中国铁路二局集团2019年招聘公告为例，2019年招聘福利待遇如下:

1、岗位绩效工资

基本生活保障工资+岗位工资+绩效工资+辅助工资（各类单项奖励和津贴补贴，津贴项目包括：职业资格注册津贴、高原补贴、高温补贴等17项）。

新入职二本应届毕业生第一年综合薪酬待遇6000/月。

2、五险两金

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

两金：住房公积金、企业年金。

3、其他福利

带薪年假、绩效奖金、出差补贴、通讯补贴等。

大专毕业进入中铁，福利待遇也不会太低。

四、劳务派遣角度:也可转正

题主儿子虽是劳务派遣，起点有点低，但通过努力还是有机会转正的。

可怜天下父母心，祝愿题主儿子有一个好的未来。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

只要有学历，不是在编人员都可以评职称。

通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格，它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。职称的级别有初级、中级、副高级、正高级。初级包括员级、助理级（如教员、技术员、会计员；助理教师、助理会计师、助理工程师等）中级如教师、会计量、工程师等；副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等，正高级就是教授级 全国计算机等级考试不是职称 现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试，副高以上是考评结合；其他系列的职称是评审的，不知你的学历是什么专业。中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语