入职满一个月未签劳动合同_入职一个多月没签合同被辞退了怎么办？

自双方劳动关系建立之日起即入职之日起30日内，企业应当与员工签订书面劳动合同，否则，自第二个月起，员工可要求企业支付未签劳动合同的双倍工资。按您所述情形，可主张1个月的双倍工资的另一倍（企业已支付正常工作期间的1倍工资），就此问题，可申请劳动仲裁解决。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，入职一个多月都没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，怎么样申请仲裁流程能够批下来吗？对于你这个问题很明显，仅仅只入职一个月，作为工作单位来讲，没有签订劳动合同也是一个正常的表现，因为很多工作单位他都是有试用期，所以说他不承诺试用期之内给你签订劳动合同和缴纳社会保险的待遇。

当然你在入职之前应该就问清楚试用期的时间大概是几个月，有些单位是三个月，有些单位是6个月，不过最长情况下一般是不会超过6个月的，所以说试用期过后应该就能够正常的给你签订劳动合同和依法缴纳相应的社保待遇了。

这样的做法最主要的一个原因就是企业单位为了规避一定的风险，因为在试用期内的员工，他的离职率和风险率相对来说是比较高的，所以说在这个时候给自己的员工来缴纳社保，势必会对企业单位造成一定的经济压力，因为无偿的支出了员工的个人社保待遇，所以说对企业单位来说也是得不偿失的，甚至有些单位在试用期内，他的这个工资待遇都是一个比较低的水平，甚至来讲不缴社保也是一个很正常的现象。

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入职一个多月没签劳动合同被辞退。这是一个问题中包含着两层方面的问题。一个是没签劳动合同违法的问题，另一个是被辞退原因的问题。

首先，分析没签劳动合同违法的问题。

入职一个多月没有签劳动合同，公司的做法是违法的。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

题主入职一个多月了没有给你签订书面劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》相关规定，应该给你二倍工资的经济赔偿。

题主完全可以要求公司给你支付双倍的工资。

其次，关于题主被辞退的问题。

• 如果题主违反了《劳动合同法》第三十九条相关规定，公司辞退你是合法的，公司也不用给你经济补偿。详见《劳动合同法》第三十九条规定：
  

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

也就是说，题主是在存在过错的情况下被公司辞退的。这种情况下，题主被公司辞退，那是因为你存在过错，责任在于你；公司辞退你是合法的。

• 如果题主被辞退是因为公司的过错，而你却是无辜的；这种情况下，公司是违法与你解除劳动合同。
  

你可以去申请劳动仲裁或者通过劳动监察部门干预，要求继续工作，或者要求公司给你经济赔偿。

希望我的回答，对你能有所帮助。

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显然违法，其实老实说，这种情况对企业不利，本来不签合同也不意味着双方不存在劳动关系，只要劳动者保留能够证明提供劳动的证据，也能认定劳动关系的存在。同时，《劳动合同法》明确规定，自用工之日起一个月内不与劳动者签订书面劳动合同的，从第二月其需要支付双倍工资。