工伤补助记什么科目_工伤赔偿计入什么科目？

用红字冲管理费用--劳动保险，只是冲管理费用--劳动保险，税前能扣除。

一、企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。 二、具体账务处理是： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费： 借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款) 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)： 借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保 3、如果是企业支付的费用： 借：营业外支出-工伤赔偿 贷：银行存款或现金

首先，治疗费用均由用人单位出。老板已经在支付了。

第二，受伤期间的薪资福利待按照受伤前支付，可按照劳动合同上来，如果没有劳动合同，协商支付停工留薪期工资，日工资✖停工天数，日工资是月工资➗每月工作天数。

停工天数严格来说按医生开具的休假建议来计算。

第三，重点 按照社保里的规定的工伤保险待遇，您的亲戚还可以获赔

1、一次性伤残补助金、2、一次性医疗补助金、3、一次性伤残就业补助金。

这三项赔偿的计算依据是工伤伤残等级。工伤伤残等级需要做鉴定，且在已经认定工伤的情况下做工伤认定可以现在就申报，如果老板不同意做工伤认定，想私下解决，请这样处理：

伤情治疗结束后，电话至当地的社保行政部门，咨询：

主要确认自己的伤情能确认至几级，如果电话未果，哪怕花钱托人也要搞清楚这个问题。做到心里有数。然后查看当地工伤待遇政策，核算出金额。再去和老板谈赔偿。

　工伤费用计入会计科目：　　（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。　　（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　　企业职工工伤保险试行办法　　我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：　　1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。　　2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。　　3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。　　4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。　　5.因履行职责遭致人身伤害的。　　6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。　　7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。　　8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。　　9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

　　企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

不计入成本费用或营业外支出看是否缴纳社保，具体分录如下：1.缴纳社保：发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保如果不是全额赔付借：银行存款借：管理费用或应付职工薪酬(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保2.未交社保：借：管理费用或应付职工薪酬贷：银行存款此外，工伤保险还需要赔付一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如果离职，工伤保险还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。参考资料财政部会计师.企业会计准则.北京：财政经济出版社，2006

如果工伤赔款属于自己单位支付，计入“管理费用------劳动保险费”科目。

如果单位上了保险，能收到赔偿款的话，计入“其他应收款”科目。

1、工2113伤费应入会计科目: (1)如果没有上保险，工5261伤费计入“管理费用--福利费4102”科目。 (2)如果单位上保1653险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。 2、工伤买了保险，理赔退费会计分录；不退费入会计科目： (1)单位垫付费用时 借：其他应收款--社保 贷：现金 (2)收回理赔费 借：银行存款 贷：其他应收款--社保 (3)如果不退费 借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应收款--社保