刚入职什么时候有年假_入职多久有年假？

享受年休假的工作年限，按劳动者在不同工作单位累计工作年限计算，之前在其它单位曾经工作满一年的，入职3个月可以享受年休假。用人单位可以按比国家规定更加优待的条件，给予职工带薪年休假。 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

对于年休假这个问题，我想我可以帮到您。

首先我们要了解企业总年休假的几个概念。

一、享受年休假的门槛条件：是指在各类单位的职工连续工作1年以上才享有。

二、年休假天数定义：工作1年以上不满10年每年休假5天；工作10年以上不满20年，年休假10天；工作满20年及以上，年休假15天。这里面在入职满一年的时候有几个歧义点需要说明：

1、连续工作满1年才享有年休假，也就是说入职的前12个月是不享有年休假的，很多员工认为工作满1年后的5天年休假是休的前面12个月的，其实这是不正确的。

2、比如你是2018年2月28日入职的，工作到2019年2月28日刚好满一年，这时，你2018年是没有年休假的，而你2019年的年休假则按照月份折算，也就是2019年3月1日到12月31日，总共10个月，则你2019年可以享受的年休假=（10个月/12个月）*5=4.167天，按照规定，不足一天的直接取整（注意：不是四舍五入，是直接取整），也就是4天。

3、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么我们了解了以上几个基本定义，接下来我们就来谈谈员工究竟什么时候可以请年休假。

一、单位可以根据实际的状况，并结合员工的意见，可以统筹安排职工的年休假。一般不跨年度安排，如果真有原因需要跨年度，基本职能只能跨一个年度。

1、结合员工意见，这个基本上是少数服从多数，不是受某几个人的意见来决定的。

2、结合第一点，公司有权利在一整年中不同意你个人的年休假申请，而是统一安排。

3、年休假必须在当年度休完，当然如果公司允许，也可以跨一个年度修完。

二、员工自己申请休年休假，只要公司同意，就和平常请假一样，写请假申请单经批准即可。

三、万一公司因为业务太好，没办法安排员工修完年休假，那么多余未休完的年休假是不是就过期作废了呢？答案是否定的！

1、因为根据《职工带薪年休假条例》规定：单位因实际情况无法安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假（虽然要经职工本人同意，但基本上还是公司说了算），接下来我们看关键的下一条。

2、对职工未休的年休假天数，单位应该按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，也就是传说中的三倍工资，我想很多员工还是希望拿三倍工资吧。

综上所述，并结合实际情况，员工什么时候可以请年休假？基本上都是公司统一安排，如果公司没有统一安排的，就员工本人主动申请，没休完的，该要求支付报酬的，就要求报酬。但还是以与公司协调好关系为主。

如果类别不一样的，行业规定也是不一样

总体说是对的

一、新员工如何定年假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：

应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。

二、什么是年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

对于新员工来说大家就要做好这方面的了解，这对于自身的合法权益有一定的帮助。我们需要按照国家的法律规定来进行定年假，工作满一年的可以享受五天的带薪休假待遇。

入职前有工龄吗？还是刚毕业的？如果入职前有别的工龄（如果你10年以下的工龄），你的年假：2017年6月23日-2017年12月31日：2天，2018年1月1日-2018年12月31日，5天。如果入职前没工龄，刚毕业：你的年假，2018年6月23-2018年12月31日，5天。不同工龄不同年假，以此类推。

年假指给职工一年一次的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

因此，需要满足“工作一年以上”的条件。

所以，新入职的员工是否有年假，要区分两种情况：

一、如果是刚毕业的学生，没有工龄，就是要等到工作满一年以后才有年休假。

二、如果是社会人员，工作年限超过1年了，那么即使是新入职新的单位，也一样享受年休假。

所以，要根据员工的过往工作年限来确定。

按国家规定入职多久有年假 入职工作一年以上的都有年假了。 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。