工资条都能给谁看_员工究竟有没有权利看自己的工资条？

您好！ 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

要想顺利的得到你的权益你必须做到：

保留自己的工资条或者银行工资流水记录

保留用人单位给你发放的工作证

保留在你用人单位填写的招聘登记表（这个基本做不到，拍个照存档咯）

保留考勤记录，保留录用通知书

这样来看，如果用人单位不给你们签订劳动合同的话，用人单位讨不了什么好，反而赔的更多，受益的还是劳动者哦！所以当你的利益受到侵害的时候不要闷声吃亏，要主动的拿起法律的武器保护自己，维护自己的权利，不要让无良的用人单位侵害你的权利。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

另外，现在工资条一般分为两种，一种是纸质版，一种是电子版，具备其一即可。工资条不用在发工资前让员工确认，发过工资或工资条后，员工对工资有疑惑的，可以向公司相关部门进行核实确认。一般工资条都是在发工资前一天或者当天下发。

希望回答对你有参考，欢迎各位讨论。

一个还没长大的大男孩，也许他从小被父母宠坏了。既然巳经是一家人，就看你的智慧了，记住男人都是很要面子的，你不需把他的钱看得那么紧，在公开场合一定要给丈夫足够的面子，关心他打理他并给他自由的空间，让他有一家之主顶梁柱的感受，你也不用再操心了。

谢谢邀请！

本人认为这种规定是比较合理的。私企在这个方面还可以，已经逐步被国企采纳。

你在应聘时，与公司老板或者HR谈好了工资待遇，双方都感觉可以接受，那么你就来上班。

是否同工同酬，仅仅是你自己的感觉。本人在私企遇到一个员工，上班时间他也没啥活干，有时就不来上班。老板专门给他的办公室，放置了一张床位。难道这个老板有毛病？推测这个员工必定有利用价值。

只要我们自己的工资，能够按约定按时发放，我们就认为这个公司和老板不错，我们做好本职工作，能够对得起自己的工资。

有些员工，没有把心思放在工作上，偏偏对别人的收入感兴趣。是高是低，与你无关，不要攀比。应该关心自己的工作是否保质保量完成，当初老板承诺的工资是否兑现，这个是自己应该关心的问题。

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