续签合同谈工资的技巧_续签合同的时候如何提涨工资？

当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是你到期了，要在维持原来合同的条款的基础上，你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成，员工选择不续签合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。 提出这个问题的人可能是觉得，在合同到期的时候提出加薪是最合适的时机，但是按照现实来说，也不一定的。此时谈加薪可能有三种结果，一就是用人单位同意加薪，并且续签了合同。二就是用人单位不同意加薪，员工的工资还是原来的工资，员工继续工作。三是单位不同意加薪，员工不满意离职。 一般第三种情况发生的比较多，但是这种情况下，根据法律的规定，如果用人单位拒绝了你的涨薪要求，其实是没有违背合同的，员工你因为工资达不到满意，主动提出不续签合同，那么用人单位也不会给你之处经济赔偿的，只有在用人单位主动提出解约合同的时候，才会有这个经济赔偿。 如果员工衡量过了自己的个人能力和为公司带来的经济效益的话，对涨薪有比较大的把握，也不妨在续签合同的时候提出涨薪，因为你的突出能力，单位是有很大可能会同意的，但是要明白，这跟你的能力有关系，而不是时机。

先判断自己是人员还是人才？如果是人员，就老老实实的续签合同，别想加薪的美事儿；

如果认定自己是人才，就要证明自己在什么地方是不可替代的，并用量化的数据说明；

在这种情况下，老板仍不给加薪，那就炒了他、另谋高就。

可以从三个方面来说，口头书面都行：

1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。一般来讲，老板会乐意把钱花在会做事的员工身上。

2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。因为老板喜欢为有能力的员工多出钱。

3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。

合同到期，提出涨薪，是个不错想法!达到目标，自已能增加薪资!

这个话题，是个双刃剑。涨薪，国家有标准!。在标准内，合理合法。超过标准，资方能否通过，会产生不愉快，伤感情!你对单位有特殊贡献，有特殊技术长处!老板会酌情让步!

涨薪这话题，你自己要酌量提，别伤和偕感情!谢谢!

当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同的条款的基础上。 可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成，员工选择不续签合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。

1、自己要有一个期望值。

2、总结在合同期间为企业实际做了些什么贡献和工作中为企业发展做出的努力，用数据说明证明。

3、先目前企业需要改进的地方及办法。