陪产假公司不批准_公司不给陪产假怎么办？

劳动局才不会管这些馊事，去告，你也告不赢，当心公司将你炒了鱿鱼。[应邀回答]

　　如果是本省市计划生育条例规定内允许的生育，按照相关的规定，产妇的丈夫都可以申请休产假了，难道丈夫想请假陪护产妇几天单位领导还要高高在上的大耍权威而不批，真是可恶的领导。　　怎么办：　　

一是可以向公司所在地的计生部门请求协助；　　

二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助；　　

三是可以向公司所在地劳动监察部门请求协助。

根据劳动法是可以合理申请产假陪护假的，如果公司不同意，可以准备好证据去劳动监察部门投诉，毕竟那是老婆孩子最需要你的时候。如果怕公司因为这样而为难你，也是可以保留证据去维权的。至于怕以后在公司不好呆的话，那你自己就看着办了。

其实如果公司连这样的基本假期都不接受，可以预见对员工是不关心，甚至是会“剥削”员工吧。遇到这样的公司，估计也不值得待久了

中国的明文法律和人情世故有太多的冲突了！

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，国家规定男的陪产假多少天，在劳动法中是没有相关条文的，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

2016年《广东省人口与计划生育条例》于今年1月1日正式施行，其中第三十一条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

有些单位对员工假期有自己的“规定”，用人单位虽可制定本单位的规章制度，但是单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“规定”违反现有的法律法规和规章，便是无效的，若侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求赔偿损失。

尽管不少地方在新版计生条例中明确了陪产假的期限，但这一规定的执行却并不被看好，除了部分男性不愿请陪产假，还存在单位不让休的问题。

在实际调查中发现，有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。

这样的公司是不正规的,现在国家规定都要求给员工上保险，连临时工都要上的。而且产假是国家规定每个人都应该享有的权利。你可以向公司申请，如果公司不批，你就自己休，你在怀孕期间和做月子期间公司是不能开除你的。但是问题的关键是你要跟公司签订过正式合同才可以，这样的话公司不准你产假你就可以到劳动仲裁部门去告公司，一定能赢的。准备配偶生产的证明材料，你的身份证明、和单位存在劳动关系的证据，到当地街道办劳动站申请即可。建议还是先协商解决吧，不行再申请仲裁维权。

明文规定为什么难以“落地”？

“原因是多方面的。一方面，这是一个观念认识问题。长期以来，重工作、轻休息，重事业、轻休闲和重公务、轻自我等理念认知可谓根深蒂固。在我国传统文化中，勤勉克己一直为人们所推崇，而争取休假在某种程度上仿佛成了追求安逸、贪图享乐的表现。在这种认知下，作为员工和下属，往往担心自己主动要求休假会成为领导眼中不求上进的人。这就使原本正常的休假反而成了难以启齿的敏感话题。”郑一凯向记者分析说，另一方面，还存在法规制度保障不够完善的问题。有明文规定的休假事宜为什么执行不下去？对于如何维权以及法律责任的问题，多数地区的计生条例对此并没有作出明确规定。

对此，中国劳动学会副会长苏某表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同时最好能明确休假权益。在遭遇休假“缩水”或无法休假时，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察内容。

受访民众向记者提出了这样的疑惑——“我去反映问题后，还能在这个单位待下去吗？如果继续工作，陪产假怎么休”。

也有民众直言，如此一来，陪产假的规定就可能沦为倡导性条款，有假难休也就不足为怪了。

“要使陪产假落到实处，必须有惩罚性条款予以配套保障，既要补充到《劳动保障监察条例》的相应条款中，也应体现在各省计生条例中。如此一来，陪产假才会成为硬指标、真福利，让每一个家庭平等受益。”中南财经政法大学教授乔某建议说。

劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。你可以申请劳动仲裁！

在法律上确实违法！但是这是我国公司的一惯作风，有多少国家明令禁止还在干，禁用童工有吧，规定10日前必须发上月工资，有多少公司超过10日号的！你当然可以选择维权，但你维权的后果就是你被这个公司永远放假，对，你被辞职了。

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最好的解决办法就是和公司的领导搞好关系，人情世故嘛，会办事嘴甜，请领导吃饭送点礼，这样的方式或许能给你假期，如果你要用法律维权，三思后行。

在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁（地方法规定可以作为仲裁的法律支持）。