说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳动者与用人单位发生劳动争议,可以有多种途径维权。但是,应当首先选择成本最低的途径,也就是时间短、见效快的。
处理劳动争议的基本原则,即调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。
回答这个看似专业的问题其实很简单,三步走就能解决,完全不需要花大头钱聘请律师。
第一步,在发生劳动争议后第一时间去当地劳动仲裁机构咨询。那里的工作人员会耐心详细的给你解释一切你认为是问题的问题,并会给你提供免费的法律法规小册子,教你填写仲裁申请表格,告诉你哪些是你需要提供的证据、哪些是对方提供的证据(申请人做为弱势一方法律法规要求需提交的证据非常少,大家不要担心某些证据自己拿不出)。
第二步,1、递交仲裁申请后劳动部门会通知你的公司。尽管走了法律途径,但你也可以与公司进行交涉,一般情况下公司这时是愿意做让步的,如果能庭外和解就去撤销仲裁申请。2、无法庭外和解,那就等仲裁庭开庭。仲裁庭也有调解这个步骤,也就是庭内调解,庭内调解不成就要仲裁判决了(一般通过仲裁判决的赔偿或补偿金会多一倍)。
第三步,如果公司不服劳动仲裁结果那么就要去法院提起诉讼了,步骤与仲裁基本类同。
大多数人遇到劳动争议都会觉得是件麻烦事,担心耗费时间、精力,更担心老板会买通某个环节。其实目前国家对劳动者的保护力度是很大的,劳动部门提供的服务也很贴心到位。大家不必太过担心耽误时间,除非走到法院诉讼那一步,劳动仲裁全过程只需一个月。即便是你的老板真能买通环节干预结果,那他付出的肯定比给你的补偿多,如果大家都走法律途径,相信会改变那些不良老板的思维的。所以,发生劳动争议一定要走法律途径!
相对而言,成功率比较高!一般都是尽量对劳动者予以保护!只是许多劳动者前期证据准备不充分,仲裁请求不合理,导致败诉的不少!然后就是一堆的法律不公,仲裁员枉法裁判……所以建议大家:诉者,兵家大事也,不可不慎重!如果你证据充分、理由充足合法,谁也要判你胜诉!
《劳动法》作为保障劳动者合法权益、调整劳动关系的法律。为了实现劳动法的社会法功能,其中规定了不少“优先”事,很多劳动者都没注意。
在解决劳动争议时其实《劳动法》中有三大“优先”原则:
基于最大限度构建和谐劳动关系的需要,仲裁委员会受理劳动争议案件后,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行裁决。
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行。裁决先予执行应当符合下列条件:
1.当事人之间权利义务关系明确;
2.不先予执行将严重影响申请人的生活。
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