说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:
首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;
其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
依据《劳动合同法》: 用人单位可以依法制定自己的规章制度,明确旷工的界限及相应的处罚。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
首先,劳动法中没有明确关于迟到早退的规定,只是说公司可以制定相应的处罚规定,但处罚的金额不得高于员工工资的20%,处罚后员工工资不得低于最低工资标准。从这点看,公司对于员工迟到早退罚款100元的规定是合法的。
其次,对于员工来讲。工资本来不高,可能上一天班也就一两百元,有可能迟到早退就那么几分钟。这么算下来,一天班也就少上了那么几分钟,工资却要被扣掉100元,怎么算都不划算,所以干脆请事假一天。
从这点看,公司管理的确缺乏人性化。谁还没有个特殊情况,除非那种三天两头经常迟到早退的员工,大部分员工都是想着准时上下班的。像公司这种苛刻的处罚规定,才会造成员工宁愿请事假也不来上班,其实这对公司的生产经营更是一种伤害。
所以,一般比较优秀的公司,对员工的迟到早退,都会做人性化的规定,既对喜欢经常迟到早退的员工产生震慑作用,同时也使意外迟到早退的员工能安心上班。具体的做法可以为:实行签卡制,迟到早退的员工可以不打卡,填写手动签卡单,但是一个月只能有三次签卡的机会,超过三次以上的签卡一次罚款100元。
哪早到,迟回,有奖励吗?
查不到档案怎样补办结婚证_结婚证丢了档案也找不到该怎么补办?
交通事故致人死亡刑事责任民事责任_交通事故致人死亡是先判刑事责任还是民氏赔偿?