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乱扣员工工资怎样处理_工厂乱扣员工工资怎么办？
来源：小编整理自网络2022-06-08 11:52:51 人阅读
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导读：，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；《劳动法》第...
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
企业在什么情况下克扣你的工资，这个首先要弄清楚，你任务指标可完成，可达标也是个因素，企业本身生存可有困难，如果不是克扣你的工资，可申请劳动仲裁！谢谢！
员工即使从公司离职后，公司也应及时足额支付离职员工工资，这是《劳动法》所规定。但在现实中，总有一些公司心存侥幸心理，想要从离职员工身上揩油，如果遇到这种垃圾公司，我们可以有以下应对方法。
首先，离职员工要保存好与公司签订的劳动合同书，虽然已经离职，但是之前约定工资金额仍然是具有法律效应的。当然，那些没有与公司签订劳动合同的，就更不用怕了，因为公司不仅要补足乱扣掉的工资，还要接受更为严厉的惩罚。同时也应该保存好每月银行转账工资流水记录，包括社保记录等。
其次，向公司人力资源部门提出抗议，先听听他们的说辞，即便是扣工资，在程序上也是需要员工本人知晓并签字确认的，而不是公司想怎样就怎样。如果公司给出的理由不能成立，员工可以向当地劳动监察部门举报，进行仲裁。
最后，如果当地劳动监察部门无法解决，员工可以直接向当地人民法院提起诉讼，将涉事公司告上法庭。要相信法治中国下，没有人会胡作非为，老百姓的合法权益也会最终得到保障。
所以，遇到离职公司乱扣员工工资这种情况，千万不要害怕，你需要的就是固定证据，然后将其告上法庭，说不定还没到法庭，公司就怂了，因为一旦败诉，这对公司将是很大的打击，公司的信誉和品牌形象将受到巨大损失，没有哪个傻瓜公司愿意因小失大，最后往往是以调解结束。
谢邀！
单位是不得强制劳动者加班的，安排加班需要单位与劳动者进行协商，除非碰到特殊情况，比如自然灾害、事故或者其他原因需要紧急处理，不处理会影响单位劳动者生命健康的，或者你们单位属于社会公用事业单位，不加班工作会影响社会大众生产生活，那么是另当别论，所以，说为的拒绝加班被扣工资是没有依据的。
你可以向劳动部门进行投诉，或者提出劳动仲裁来维权。当然，你需要考虑一点实际的问题，就是申请仲裁之后与单位关系闹僵的后果，是否可以在一段时间内找到下家来解决生活问题，如果没有，那么看看有没有更温和的协商解决办法。
希望可以帮到你。
在工地上班，一般工资都是到工程结束了，差不多了才会结清全部工资!正常情况下，都是每个月发个几千块钱的生活费，保持基本的生活！这个是工地上的普遍状况！
老板乱扣员工工资，这个是分什么情况？如果是员工因工作失误造成的，可以理解！有依据合情合理，大家也不会有什么意见!大多数工地工程结束都要验收是否合格，有的边边角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣点！
现在大多数工地老板还是比较讲信用的!乱扣员工工资的情况比起以前，是好太多了！因为一个包工老板信用是非常关键的，没有诚信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名声臭了，是混不下去的，你有再大的本事，单打独斗，永远都干不好!好老板，时时刻刻维护好自己底下的员工，有人愿意跟着你干，你才能发展!
当然，也有少数的老赖老板，肆意拖欠克扣民工工资，今天拖明天,是非常可耻的!这个时候要拿起法律的武器来维护我们的权益!找劳动局，申请劳动仲裁，现在国家对民工问题非常的重视,途径找对了是很好解决的！
留着三分薄面，日后好再相见，这是最后迫不得已的方法!不管是什么样的问题？其实只要能坐下来好好的谈，都能解决!老板有老板的难处，工人有工人的困境，相互体谅一下，也就过去了!
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《企业职工奖惩条例》第16条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。如扣发违纪职工工资的，还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资，作为生活的保障。如果职工违纪情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。
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