留用察看处分五险一金_留用察看处分规定？

既然是留用察看劳动关系就还存在，劳动关系在就按规定的单位、个人各应该负担的比例缴纳。

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分析认为，乡镇机关事业单位是我国地方政府所属的最基层的政府办事机关之一，不仅自身机关要遵纪守法，受上一级县政府领导和监督，而且还要按国家相关法律条例宣传执行督察镇政府所属下面更基层单位的各方面执行力度情况，比如其中的乡镇企业单位的员工和中小学校的教职员工等等，平时对社保金的缴纳是否规范，时而镇政府相关机构应派员去这些基层单位检查指导督办，如遇不规范不正确的做法，乡镇机关还要提出所属基层限令作出整改。

因此，作为乡镇事业机关单位理应在五险一金缴纳方面做出表率作用，此类问题实质上问也别问，提也甭提。实习生因已被镇政府机关招聘录用，已进编制，那么理所当然就应从被录用进机关的第一月起给予你缴纳五险一金，所订劳动合同中都应有条款说明，至于你在实习期过后，乡政府事业部门经对你考核是否滿意，继续留用还是辞聘，那就另当别论，祝贺你高就。

留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。

　　“留用察看”是企业的一种纪律处分，用来处罚严重违纪但尚不够开除的员工，目前留用察看主要在一些国有企业使用。目前国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分，因为留用察看违反了劳动合同法关于劳动合同解除和劳动合同试用期的规定，国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分。　　留用察看起源于政府机关纪律处分中的“开除留用察看”，但自1993年起，政府机关就取消了开除留用察看，在国家劳动法制不断发展的今天，留用察看这种纪律处分在国有企业也不能再用。