员工是否有权拒绝出差_疫情当前，公司要求出差是该拒绝还是接受呢？

区分公司安排出差是否合法合理，如果合法合理，规章制度民主程序制定，员工拒不服从管理严重违法规章制度，可以解除劳动合同。

在疫情没有彻底解决之前，能不出差，尽量别去，能不复工，尽量别复工，因为针对疫情无孔不入，但是如果当地公司已经达到复工要求那么首先您要做的就是保护好自己，上班前必须标配口罩，免洗消毒凝胶。做到防患于未然。

　　公司要求员工出差,员工如果拒绝势必会被公司开除,所以只能和公司商量着来,但是最终还是要出差的话,一定要做好防护了。

　　出差时与外人一定要保持距离，有利于双方的防护，务必要戴口罩，以防增加感染病毒的概率。吃饭时在人口稀疏的地方就餐，或者是把饭菜外带，避免因为吃饭期间，与人交流增加病毒感染的概率。

　　最好必备物品：一次性口罩、手套、免洗洗手液、消毒液、自带床单被罩、一次性马桶垫，带些方便食品，尽量减少不必要的外出

要拒绝异性上司的出差要求，可软可硬。软的话自己找个客观，不好拒绝的理由；硬的话，告知对方不妥协的后果。下面具体说。

软性的拒绝。

找客观理由开脱，回避出差，也不得罪领导。客观的理由，可以是身体欠佳，家庭脱不开身，线下学习考试无法请假等。

话术举例：

最近大姨妈要来，一直有痛经，不好出差；

家里孩子没人看管，不能出差；

爸妈最近身体不好，下班在家照顾，不方便出差；

近来在吃中药调理身体，需要每天煎药，无法出差等。

硬性的拒绝。

硬性拒绝很可能会得罪人，但是不用刻意编造理由。直接告知领导自己不愿意去，因为担心和异性出差会让人误会。

拒绝的后果，如果领导安排出差确实只是工作需要，考虑到员工的感受，可能会做出解释或安排打消顾虑，也可能另外安排人员；万一领导因此生气，觉得员工不可理喻或者不服从安排，后面工作中给小鞋穿，那就尽快跳槽。

补充一点解释。

假如领导安排并没有私心，能确保出差的工作都安排在日常上班时间，独立住宿，没有酒局，那可以不用过度担心。

目前新型冠状病毒的势头还在逐渐发展，全国各地的确诊病例在不断增加；国家卫生组织已经强调尽量不要外出，能够拖延返程或者尽量避免出差，但为了生计，如果真要出差，一定要做好出行的措施。

小李从2月10日已经开始上班，上班第二天公司已经准备安排他省内出差。其实他挺介意的，当下并不是一个出差的好时机，小李在市区内上班已经胆惊心颤，现在还要他出差去地级市，他真的十万个不愿意去。

他随手打开了手机软件，查了一下当地疫情情况，看起来还挺严重的。他直接找到领导，询问能否改期出差，领导告诉他：其实那个地方疫情并不是很严重，而且这个是公司上面的安排，他做不了主，不过他可以协调让司机开车直接送到目的地。

小李没办法，如果真的不去，他担心给公司辞退了，毕竟刚来公司试用期都还没过，只能硬着头皮出发。

疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？

1、老客户的关系维护

如果要去维护老客户的客情关系，可以尝试先用电话或者视频软件，加强与客户的沟通密度，利用先进的通讯工具，时刻了解客户的需求。目前就算你愿意到客户的区域，客户也不一定肯待见你，那还不如利用通讯软件加深沟通和需求，提前安排好工作计划，一旦疫情到达拐点，那就可以立马行动起来。

2、公司要准备相应的物资

员工出差客户区域之前，公司必须配备相应的口罩、消毒水等物料，出发前了解当地疫情情况，做好交通路线安排，尽量避开当地的重灾区线路。公司尽量安排司机或者安排车辆前往，减少疾病的传染途径。

3、做好员工心理安抚

现阶段出差的员工心理负担会较重，所以领导应该多跟员工谈心，多给员工鼓励和支持，让员工明白不是孤独作战。出差期间，领导要经常跟员工微信或者电话问候，让员工心理负担减少。

4、特殊时期补贴

现阶段疫情还是比较严重，所以提高出差补助是必须的，客观来说，员工现在去出差等于上战场打仗，公司作为补给力量，一定要员工心甘情愿付出，公司能够做的除了心理的疏导，那就是金钱的奖励和补助，而且补助至少比平时高出2-3倍，不然员工会觉得公司没有诚意。

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謝邀，疫情期间除武汉外全国并未全部停工停产，因你公司搬迁暂无工作，领导让到其它单位帮忙，只要防疫措施得当，员工就应积极参与，反正都是与工资挂勾，你不想去可向领导请假，我相信领导不可能强迫你参与，个人意见仅供参考。